搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师或上传试题获取答案

王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2024/2/23

一般来说,招聘组成员可以包括( )。
·申请人
·招聘的工作岗位未来的下属
·人力资源部门的代表
·直线经理人
·招聘的工作岗位未来的同事

答案

多选题
·招聘的工作岗位未来的下属
·人力资源部门的代表
·直线经理人
·招聘的工作岗位未来的同事

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学
 佳木斯大学继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

工作分析中通过关键事件法收集信息,在应用方面比较适合( )。
·培训
·编制系统的工作信息内容
·甄选
·人力资源规划
·绩效考核

点击查看答案

第2题

绩效反馈的目的在于( )。
·确认存在的问题
·让员工了解自己的工作情况
·制定解决问题的行动计划
·肯定员工所取得的成绩
·对绩效较差的员工进行警告

点击查看答案

第3题

员工招聘环节包括( )。
·录用
·甄选
·招募
·评估
·面试

点击查看答案

第4题

将公平理论应用到薪酬制度, 可以得到三种公平的表现形式,即( )。
·内部公平
·相对公平
·员工公平
·绝对公平
·外部公平

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1