搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师或上传试题获取答案

王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2024/2/23

绩效反馈的目的在于( )。
·确认存在的问题
·让员工了解自己的工作情况
·制定解决问题的行动计划
·肯定员工所取得的成绩
·对绩效较差的员工进行警告

答案

多选题
·确认存在的问题
·让员工了解自己的工作情况
·制定解决问题的行动计划
·肯定员工所取得的成绩

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学
 佳木斯大学继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

员工招聘环节包括( )。
·录用
·甄选
·招募
·评估
·面试

点击查看答案

第2题

将公平理论应用到薪酬制度, 可以得到三种公平的表现形式,即( )。
·内部公平
·相对公平
·员工公平
·绝对公平
·外部公平

点击查看答案

第3题

在职培训的风险在于( )。
·浪费原材料
·需要额外的场所
·不能得到很好的反馈
·可能造成设备的损坏
·生产出不合格的产品

点击查看答案

第4题

培训需求分析从战略层面上可分为( )。
·任务分析
·绩效分析
·工作分析
·组织分析
·人员分析

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1