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第1题

培训需求分析从战略层面上可分为( )。
·任务分析
·绩效分析
·工作分析
·组织分析
·人员分析
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第2题

人力资源管理者素质的核心是( )。
·HR 实施能力
·战略贡献
·个人可信度
·业务知识
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第3题

工作评价的起点是( )。
·工作分析
·薪酬管理
·人力资源规划
·工作设计
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第4题

美国著名职业指导专家( )对个性于职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型。
·霍兰德
·麦克利兰
·施恩
·帕森斯
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