搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

人力资源规划按照规划影响的范围划分,一般可分为( )。
·总体规划
·业务规划
·个人规划
·部门规划
·组织规划
点击查看答案

第2题

一般来说,招聘组成员可以包括( )。
·申请人
·招聘的工作岗位未来的下属
·人力资源部门的代表
·直线经理人
·招聘的工作岗位未来的同事
点击查看答案

第3题

工作分析中通过关键事件法收集信息,在应用方面比较适合( )。
·培训
·编制系统的工作信息内容
·甄选
·人力资源规划
·绩效考核
点击查看答案

第4题

绩效反馈的目的在于( )。
·确认存在的问题
·让员工了解自己的工作情况
·制定解决问题的行动计划
·肯定员工所取得的成绩
·对绩效较差的员工进行警告
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1