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第1题

绩效管理对员工的意义不包括以下哪项 ( )。
·实现组织利益与个人利益的统一,与组织一起成长
·可以向公司索要较高的工作的工作回报
·了解自己在组织发展中的贡献
·通过考核获得素质缺陷方面的信息
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第2题

为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
·讲授法
·案例分析法
·角色扮演法
·实地考察法
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第3题

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
·情景面试
·行为描述面试
·压力面试
·结构化面试
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第4题

马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。
·生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
·生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
·自我实现的需要——安全的
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