搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师或上传试题获取答案

王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2024/1/11

绩效管理对员工的意义不包括以下哪项 ( )。
·实现组织利益与个人利益的统一,与组织一起成长
·可以向公司索要较高的工作的工作回报
·了解自己在组织发展中的贡献
·通过考核获得素质缺陷方面的信息

答案

单选题
·可以向公司索要较高的工作的工作回报

出自：青书学堂 >> 运营管理
 济南大学继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
·讲授法
·案例分析法
·角色扮演法
·实地考察法

点击查看答案

第2题

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是( )
·情景面试
·行为描述面试
·压力面试
·结构化面试

点击查看答案

第3题

马斯洛需要层次理论排列正确的是( )。
·生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
·生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
·自我实现的需要——安全的

点击查看答案

第4题

激励在人力资源管理中的主要作用不包括( )
·吸引人
·留住人
·激励人
·提高人们的工作绩效

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1