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萧何惊问缘故。
召平说“想想看，如今皇上在前线作战，而您留守京城，是您比较危险，还是皇上比较危险？您在这儿又不必冒矢石，干嘛用得上五百人的卫队呢？这是由于淮阴侯造反刚被剿灭，皇上对您也不得不有防卫之心呀！这些卫队不是用来保护您的，而是用来监督您的！”
萧何立即醒悟，便问道：“那我要怎么办才好呢？”
召平说：“您可立即向皇上表示，目前国家正需财源，您不但愿捐出加封的五千户，还打算变卖家产，以助军资，但愿皇上早日凯旋归来！”
萧何知道召平的看法是对的，就照他的建议做了。在前线的刘邦知道萧何的举动后非常高兴，对萧何放下了戒心，不但收回了五千户封邑，也撤除了相国的卫队。
古代君王对臣下猜忌是非常危险的事情，“兔死狗烹”的事情不止一位皇帝做过。因此，自古大臣们都知道避嫌的重要性，不失时机、不择手段地向皇帝表示自己的忠心，以期自保。
职场中，领导如果对属下产生猜疑，那么升职就成了不可能的事情。当然，忠诚不能是愚忠，徒有忠诚没有本事是不够的。既忠诚又有能力的员工，不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。
积极有为：蒋廷锡的仕途经济
在职场中，有两种人是不受老板欢迎的：一种人是只做老板交待的事情，另一种人是做不好老板交待的事情。前一种人办事死板，后一种人办事没有能力。这两种人都是老板想炒掉的人。
有人总结老板喜欢的人所应具备的素质，把“主动积极的工作态度”列为第一位。老板交待一个工作给你，你应该很高兴，一口答应下来，而不是推委说“老板，您不要给我这么多工作，我手头上还有好多活，上次给我的都还没有做完”。如果你这样讲，老板也许会接受，不把任务派给你；但你要清楚，下一次他就不会再找你了。并且，下次有升迁的机会，他同样不会找你。
一名年轻女孩应聘做一位成功学者的助手。她的工作很简单，就是替他拆阅、分类信件。偶然的一天，这位学者口述了一句格言，要求她记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
女孩对这句话深有感触，从此将这句话印在了心底。并且从那以后，她的工作方式开始发生了变化：晚饭之后她回到办公室继续工作——干一些并非自己分内的工作，譬如替老板给读者回信，而做这一切她并没有要求额外的报酬。
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