政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
答案是：正确答案 错误
转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍（
答案是：正确答案 错误
拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面（2分）
答案是：正确答案 正确
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
答案是：正确答案 正确
非全日制用工不得约定试用期（2分）
答案是：正确答案 正确
根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
答案是：正确答案 错误
员工参与管理的形式包括什么()（3分）
A建议方案
B厂务公开制度
C工人董事、工人监事制度
D质量圈
答案是：正确答案 A,B,C,D
在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( )
（3分）
AA.劳动关系类型的单一性
BB.劳动关系主体利益的一体性
CC.劳动关系运行规则的行政性
DD.劳动关系规范的法制化
EE.劳动关系内容的国家计划性
答案是：正确答案 A,B,C,E
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）
（3分）
AA.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
BB.钱先生
答案是：正确答案 B,C,D
正式的惩处措施主要有哪几种（）（3分）
A记过
B停职
C降级
D追究刑事责任
答案是：正确答案 A,B,C,D
劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）（3分）
A劳动者提前通知解除劳动合同
B因工负伤正在医疗期
C用人单位违法
D用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
答案是：正确答案 A,C,D
自主/合作管理模式的主要特征是什么（）（3分）
A专业化
B自主型组织设计
C雇员参与计划
D人事与就业政策
答案是：正确答案 B,C,D
转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）（3分）
A经济利益仍然是劳动关系的核心
B劳动关系主体双方力量不均衡
C劳动关系协调机制有效性不够
D劳动争议案件急剧增长
答案是：正确答案 A,B,C,D
雇主协会的作用具体包括什么（）（3分）
A参与谈判
B解决纠纷
C提供帮助和建议
D代表和维护
答案是：正确答案 A,B,C,D
处理员工申诉的主要程序是什么（）（3分）
A受理员工申诉
B查明事实
C解决问题
D申请仲裁
答案是：正确答案 A,B,C,D
在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）
（3分）
AA.社会统合模式
BB.经营者统合模式
CC.国家统合模式
DD.协约自治模式
EE.多元放任模式
答案是：正确答案 A,B,C
劳资合作的强度取决于哪些因素（）（3分）
A组织约束
B劳资合作方式
C组织结构
D工会与管理方的力量
答案是：正确答案 A,B,D
十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）（1分）
AA．正统多元论学派
BB．管理主义学派
CC．自由改革主义学派
DD．激进派
答案是：正确答案C
公共部门的雇用者是谁（）（1分）
A企业
B消费者
C生产者
D政府
答案是：正确答案D
什么是调整劳动关系的最基本形式（）（1分）
A技术环境
B经济环境
C社会文化环境
D法律和制度
答案是：正确答案D
集体合同的主体是企业与什么（）（1分）
A工会或行业组织工会
B个人
C政府
D管理方
答案是：正确答案A
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
（1分）
AA .病愈后
BB. 休假3个月后
CC. 休假6个月后
DD 医疗期满后
答案是：正确答案D
2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）
（1分）
AA.有效的
BB.无效的
CC.合法的
DD.平等的
答案是：
正确答案B
在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）（1分）
AA．《结社法》
BB．《夏勃里埃法》
CC．《瓦格纳法》
DD．《学徒健康与道德法》
答案是：正确答案D
主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
（1分）
AA．新保守派
BB.管理主义学派
CC．正统多元论学派
DD.激进学派
答案是：正确答案B
雇员团体的最主要形式（）（1分）
A雇员协会
B职业协会
C工会
D雇主协会
答案是：正确答案C
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
（1分）
AA.在试用期间被证明不符合录用条件的
BB.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
CC.严重违反用人单位
答案是：正确答案D
目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题（2分）
答案是：正确答案 正确
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
答案是：正确答案 错误
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等（2分）
答案是：正确答案 正确
只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能（2分）
答案是：正确答案 正确
权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法（2分）
答案是：正确答案 错误
亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求（2分）
答案是：正确答案 正确
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
答案是：正确答案 正确
工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
答案是：正确答案 错误
劳动关系的主体主要包括什么（）（3分）
A雇员
B雇员团体
C雇主
D雇主组织
答案是：正确答案 A,B,C,D
劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）（3分）
A协商
B斡旋和调解
C仲裁
D审判
答案是：正确答案 A,B,C,D
合作的根源主要由哪两方面组成（）（3分）
A被迫
B意愿
C获得满足
D需求
答案是：正确答案 A,C
劳动关系调整模式主要包括哪些（）（3分）
A斗争模式
B多元放任模式
C协约自治模式
D统合模式
答案是：正确答案 A,B,C,D
工会的职能包括（）
（3分）
AA．经济职能
BB．民主职能
CC．整合职能
DD．社会民主职能
EE．阶级革命职能
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）
（3分）
AA 工作时间
BB 劳动报酬
CC 休息休假
DD 劳动安全卫生
EE 保险福利
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
管理主义学派的代表国家有哪些（）（3分）
A美国
B日本
C德国
D英国
答案是：正确答案 B,D
订立集体合同应当遵循的原则包括( abcde )。
（3分）
AA 不得采取过激行为
BB 诚实守信、公平合作
CC 兼顾双方合法权益
DD 相互尊重、平等协商
EE 遵守法律、法规和国家有关规定
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）
（3分）
AA.协商同意
BB.平等付酬
CC.紧急支付
DD.同工不同酬
EE.依法支付
答案是：正确答案 A,B,C,E
在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）
（3分）
A罢工
B旷工
C怠工
D惩罚
E辞职
答案是：正确答案 A,B,C,E
三方协商的职能主要体现在哪些方面（）（3分）
A促进经济发展
B磋商和咨询职能
C谈判决定职能
D仲裁和协调职能
答案是：正确答案 B,C,D
在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是
（）
（3分）
AA.德国
BB．日本
CC．英国
DD．奥地利
EE．美国
答案是：正确答案 A,D
能够认定劳动合同无效的机构是（）。
（1分）
AA.各级人民政府
BB.工商行政管理部门
CC.各级劳动行政部门
DD.劳动争议仲裁委员会
答案是：正确答案D
哪种情况下用人单位可单方解除合同（）（1分）
A劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B女职工孕期
C职工患病尚在医疗期
D有营私舞弊等重大过失
答案是：正确答案D
世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )
（
答案是：正确答案A
持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )
（1分）
AA．新保守派
BB．管理主义学派
CC．正统多元论学派
D
答案是：正确答案B
劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）（1分）
A收入政策
B就业政策
C最低工资立法
D失业津贴
答案是：正确答案C
不属于雇主的产业行动的是（）（1分）
A关闭工厂
B怠工
C雇用罢工替代者
D复工运动
答案是：正确答案B
劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）（1分）
A新古典学派劳动关系理论
B正统多元论学派理论
C激进派理论
D自由改革主义学派理论
答案是：正确答案A
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
（1分）
AA.剥削型模式
BB.宽容型模式
CC.合作型模式
DD.独裁型模式
答案是：正确答案A
我国的最低就业年龄是多少岁（）（1分）
A14岁
B16岁
C15岁
D18岁
答案是：正确答案B
三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）（1分）
A产业一级的协商
B国家级三方协商
C地方一级的协商
D企业一级的协商
答案是：正确答案B
实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。
（1分）
AA．50%
BB．300%
CC．200%
DD．150%
答案是：正确答案B
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
答案是：正确答案 错误
法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工（2分）
答案是：正确答案 正确
三方协商是国际劳工组织中的基本原则（2分）
答案是：正确答案 正确
质量圈的理论基础是全面质量管理（2分）
答案是：正确答案 正确
新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》（2分）
答案是：正确答案 正确
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
答案是：正确答案 错误
中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
答案是：正确答案 正确
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
答案是：正确答案 错误
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
答案是：正确答案 正确
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
答案是：正确答案 错误
下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）
（3分）
AA.员工持股计划
BB.质量圈
CC.共同磋商
DD.工人董事
E
E.工作理事会
答案是：正确答案 A,B,C,D,E
非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（）
（3分）
AA．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
BB．
答案是：正确答案 A,B,D
政府在劳动关系中的角色包括什么（)（3分）
A劳工基本权利的保护者
B集体谈判与雇员参与的促进者
C劳动争议的调停者
D就业保障与人力资源的规划者
答案是：正确答案 A,B,C,D
劳动关系的特点是什么（）（3分）
A法律的平等性
B经济的依赖性
C管理的从属性
D权益合作
答案是：正确答案 A,B,C
劳动法是调整（）的法律规范的总称。
（3分）
AA.雇佣关系
BB.劳动关系
CC.与劳动关系密切联系的其他社会关系
DD.经济关系
答案是：正确答案 B,C
在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ）
（3分）
AA．罢工
BB．解雇
CC．惩罚
DD．抵制
EE．关闭工厂
答案是：正确答案 B,C,E
集权/宽容管理模式的特征有（CDE）102
（3分）
AA．强制性
BB．专断性
CC．专业化
DD．职位阶梯
EE．忠诚感
答案是：正确答案 C,D,E
自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）（3分）
A员工
B管理方
C政府官员
D政治领导
答案是：正确答案 B,C,D
谈判结果的决定因素是什么（）（3分）
A谈判力量
B利益、价值观和期望值
C谈判技巧
D谈判时间
答案是：正确答案 A,B,C
劳动关系与劳务关系的区别( )
（3分）
AA 主体不同
BB 主体之间关系不同
CC 兼顾双方合法权益
DD 劳动主体的待遇不同
EE 遵守法律、法规和国家有关规定
答案是：正确答案 A,B,D
我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）
（3分）
AA．最低就业年龄的规定
BB．禁止未成年工从事有害健康的工作
CC．定期体检
DD．实行登记制度
EE．人生权利
答案是：正确答案 A,B,C,D
近年来劳动关系面临的问题有哪些（）（3分）
A工会密度降低，会员人数减少
B失业率上升
C经济全球化的冲击
D知识员工的出现
答案是：正确答案 A,B,C,D
冲突的根本根源包括哪些方面（）（3分）
A工作属性
B异化的合法化
C客观的利益差异
D雇佣关系的性质
答案是：正确答案 B,C,D
三方协商的特点是什么（）（3分）
A主体独立
B权利平等
C民主协商
D充分合作
答案是：正确答案 A,B,C,D
劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? ( )
（3分）
AA．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
BB．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动
答案是：正确答案 A,B
以下（ ）是我国劳动法的调整对象。
（3分）
AA.中华反民共和国境内的国有企业
BB.公务员
CC.中华人民共和国境内的外商投资企业
DD.与事业单位签订劳动合同的职工
答案是：正确答案 A,C,D
集体合同有哪些特征（）（3分）
A合同主体具有特定性
B合同目的具有特定性
C合同内容具有广泛性
D是特殊的双务合同
答案是：正确答案 A,B,C,D
根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）（3分）
A剥削型
B宽容型
C松散型
D合作型
答案是：正确答案 A,B,D
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。（3分）
AA.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
BB.某公司向职工集资而发生的关系
CC.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
DD.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案是：正确答案 C,D
在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）（3分）
A科学管理理论
B霍桑试验
C社会系统理论
D工业心理学的出现
答案是：正确答案 B,C,D
劳动争议的处理机构包括( )
（1分）
AA．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
BB．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
CC．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
DD．劳动争议调解委员会、劳动
答案是：正确答案C
哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）（1分）
A美国
B日本
C德国
D英国
答案是：正确答案C
以下关于劳动合同的表述错误的是（）
（1分）
A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C劳动合同履行中，劳动者必须参
答案是：正确答案D
工作生活质量计划的核心是什么（）（1分）
A工作流程
B制度安排
C工作再设计
D工作氛围
答案是：正确答案C
美国劳动关系制度的显著特点是什么（）（1分）
A两个主要的语言和文化群体
B工会拥有排他的谈判代表权
C分散型和零碎型的集体谈判
D强制性谈判
答案是：正确答案B
管理主义学派的思想渊源是什么（）（1分）
A马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C马克思资本主义劳动关系理论
D斯密《国富论》
答案是：正确答案B
在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）
（1分）
AA相同的经济地位
BB相同的社会地位
CC相同的法律地位
DD相同的政治地位
答案是：正确答案C
劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）（1分）
A劳动者
B由财政予以保障
C用人单位
D企业领导
答案是：正确答案B
下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）（1分）
AA．剥削型
BB．自主型
CC．宽容型
DD．合作型
答案是：正确答案B
哪种工会是最早的工会组织形式（）（1分）
A半技术与非技术工人工会
B白领工会
C单一性行业工会
D同行工会
答案是：正确答案D
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
（1分）
AA．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
BB．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
CC．劳动争议仲裁委员
答案是：正确答案A
我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）（1分）
A15天
B10天
C20天
D22天
答案是：正确答案A
科学管理理论的代表人物是谁（）（1分）
A韦伯
B泰勒
C德鲁克
D洛希
答案是：正确答案B
英国劳动关系制度的显著特点是什么（）（1分）
A两个主要的语言和文化群体
B分散型和零碎型的集体谈判
C强制性谈判
D自愿的集体谈判
答案是：正确答案D
冲突最明显的表现形式是什么（）（1分）
A罢工
B怠工
C辞职
D低效率工作
答案是：正确答案A
以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )
（1分）
AA.新保守派
BB.管理主义学派
CC.正统多元论学派
DD.激进学派
答案是：正确答案C
管理方的职权源于什么（）（1分）
A管理权
B经营权
C企业产权
D代理权
答案是：正确答案C
签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）
（1分）
AA．劳动者个人
BB．工会
CC．政府
DD．公司经理
答案是：正确答案B
管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）（1分）
A申诫
B口头责备
C免职
D记过
答案是：正确答案B
三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）（1分）
A工会
B政府
C雇主组织
D雇主
答案是：正确答案A
目前为：
1/1
页
首页 上页 下页 尾页