(问答题) 人际关系对行为的影响情况(本题3.0分)
答案是：标准答案：
a、长期或短期的人际关系对行为的影响;b、人际间相互依赖的程度对行为的影响;c、人际关系中的行为规范对行为的影响;d、人际关系中的社会角色对行为的影响;e、以人为中心的人际关系和以工作为中心的人际关系对行为的影响。
(问答题) 波特—劳勒模型指出实现目标激励功能主要取决的因素(本题3.0分)
答案是：标准答案：
努力;奖酬的价值;感知的努力与获得奖酬的关系;绩效;完成任务所需要的能力和品质;对任务的认识程度;奖酬;感知到的公平奖酬;满意。
(问答题) 气质对组织管理工作的重要意义(本题3.0分)
答案是：标准答案：
a、根据人的气质特征来调动人的积极性,合理用人;
b、根据人的气质特征来合理调整组织结构,增加团队的战斗力;
c、根据人的气质特征来做好思想工作。
(问答题) 有效地访谈式研究必须遵循的原则(本题3.0分)
答案是：标准答案：
a、有明确的目的;
b、挑选能提供信息的对象;
c、访谈过程中要建立开诚布公和合作气氛;
d、访问者要具有启发引导、灵机应变和控制不着边际的谈话技巧。
(问答题) 泰勒归纳的管理部门的四项职能(本题3.0分)
答案是：标准答案：
a、为工人工作的各组成部分研究出一套科学的方法以代替过去凭经验的方法;
b、科学地挑选工人,然后进行项目培训、指导,使之提高业务水平;
c、诚心诚意地与工人合作,以保证一切工作都能按照已制定的科学程序进行;
d、在管理部门和工人之间大致平等地进行分工,并承担相应的责任,管理部门应该把一切由他们自己做比由工人做更为适合的工作都担负起来。
(问答题) 合作:(本题3.0分)
答案是：标准答案：
是指群体或群体中的个体与其他群体或个体之间为了达到共同的目标,分工配合,相互依存,相互沟通,相互促进,共同完成目标的心理状态和过程状态。
(问答题) 挫折:(本题3.0分)
答案是：标准答案：
指人们在某种动机的推动下为达到某一目标、完成某一任务而受到的阻碍,因无法克服这种阻碍时产生的一种较持久的消极的紧张状态的情绪反应。
(问答题) 个性:(本题3.0分)
答案是：标准答案：
是在先天生理素质基础上在一定的社会历史条件下的社会实践活动中经常表现出来的,比较稳定的,区别于他人的个体倾向和心理特征的总和。
(问答题) 定型效应:(本题3.0分)
答案是：标准答案：
是人们在头脑中把形成的对某类知觉对象的形象固定下来,并对以后有关该对象的知觉产生强烈的效应。
(问答题) 组织行为学:(本题3.0分)
答案是：标准答案：
是运用系统分析的方法,研究各类组织中人的心理和行为的规律,从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,增强组织的适应能力,以实现组织目标的科学。
(多选题) 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。(本题1.0分)
A、 增加自己的投入
B、 减少自己的投入
C、 努力增加B的报酬
D、 使B减少投入
答案是：标准答案：AB
(多选题) 知觉偏差主要表现有:（）。(本题1.0分)
A、 知觉防御
B、 晕轮效应
C、 首因效应
D、 近因效应
E、 定型效应
答案是：标准答案：ABCDE
(多选题) 社会知觉主要包括:( )。(本题1.0分)
A、 对人知觉
B、 人际知觉
C、 角色知觉
D、 因果关系知觉
E、 自我知觉
答案是：标准答案：ABCD
(多选题) 斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:( )。(本题1.0分)
A、 理性型
B、 政治型和审美型
C、 社会型
D、 宗教型
E、 经济型
答案是：标准答案：ABCDE
(多选题) 按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )。(本题1.0分)
A、 理智型
B、 内倾型
C、 情绪型
D、 意志型
E、 中间型
答案是：标准答案：ACDE
(多选题) 气质差异的应用应遵循的原则是:( )。(本题1.0分)
A、 气质绝对原则
B、 气质互补原则
C、 气质合理安排原则
D、 气质发展原则
E、 阈值原则
答案是：标准答案：ABD
(多选题) 气质差异主要应用于:( )。(本题1.0分)
A、 人机关系
B、 人际关系
C、 思想教育
D、 员选拔
E、 行为预测
答案是：标准答案：ABC
(多选题) 希波克拉底划分的气质类型有:( )。(本题1.0分)
A、 多血质
B、 粘液质
C、 胆汁质
D、 黑胆汁
E、 抑郁质
答案是：标准答案：ABCE
(多选题) 特质论的代表人物有:( )。(本题1.0分)
A、 阿尔波特
B、 荣格
C、 艾森克
D、 卡特尔
E、 弗洛依德
答案是：标准答案：ACD
(多选题) 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。(本题1.0分)
A、 增加自己的投入
B、 减少自己的投入
C、 努力增加B的报酬
D、 使B减少投
答案是：标准答案：AB
(多选题) 个性的特点是:( )。(本题1.0分)
A、 社会性
B、 组合性
C、 独特性
D、 稳定性
E、 倾向性
答案是：标准答案：ABCDE
(多选题) 影响因素主要有:( )(本题1.0分)
A、 先天遗传因素
B、 家庭
C、 后天社会环境因素
D、 文化传统
E、 社会阶级和阶层
答案是：标准答案：AC
43. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )(本题1.0分)
A、 社会功能
B、 成员受益程度
C、 对成员的控制方式
D、 成员人数
答案是：标准答案：A
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。(本题1.0分)
A、 社会功能
B、 成员受益程度
C、 对成员的控制方式
D、 成员人数
答案是：标准答案：A
大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。(本题1.0分)
A、 3—30人
B、 30—1000人
C、 1000—45000人
D、 45000人以上
答案是：标准答案：C
管理系统理论是由( )提出的。(本题1.0分)
A、 菲德勒
B、 豪斯
C、 利克特
D、 布莱克
E、 沙特尔
答案是：标准答案：C
“途径—目标”理论是( )提出的。(本题1.0分)
A、 菲德勒
B、 豪斯
C、 布莱克
D、 耶顿E沙特尔
答案是：标准答案：B
目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。(本题1.0分)
A、 强制
B、 开诚合作
C、 妥协
D、 回避
答案是：标准答案：C
任务角色多而维护角色少的群体属于( )。(本题1.0分)
A、 人际群体
B、 团队集体
C、 无序群体
D、 任务群体
答案是：标准答案：D
任务角色和维护角色多的群体属于( )。(本题1.0分)
A、 人际群体
B、 团队集体
C、 无序群体
D、 任务群体
答案是：标准答案：B
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。(本题1.0分)
A、 同质群体
B、 异质群本
C、 混合群体
D、 简单群体
答案是：标准答案：B
工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。(本题1.0分)
A、 同质群体
B、 异质群体
C、 混合群体
D、 简单群体
答案是：标准答案：A
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )。(本题1.0分)
A、 非正式群体
B、 正式群体
C、 小群体
D、 参照群体
答案是：标准答案：B
过程型激励理论包括( )。(本题1.0分)
A、 期望理论、公平理论
B、 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C、 X理论、Y理论
D、 挫折理论、归因理论、强化理论
答案是：标准答案：A
内容型激励理论包括( )(本题1.0分)
A、 期望理论、公平理论
B、 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C、 X理论、Y理论
D、 挫折理论、归因理论、强化理论
答案是：标准答案：B
以组织结构为中心的变革措施主要是( )。(本题1.0分)
A、 调查反馈
B、 群体建议
C、 咨询活动
D、 完善信息沟通系统
答案是：标准答案：D
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。(本题1.0分)
A、 简单—静态环境
B、 复杂—静态环境
C、 简单—动态环境
D、 复
答案是：标准答案：D
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )(本题1.0分)
A、 稳定性
B、 有序性
C、 复杂性
D、 不确定性
答案是：标准答案：A
我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。(本题1.0分)
A、 价值观念
B、 职业道德
C、 组织信念
D、 组织情感
答案是：标准答案：C
“熵”能测量环境的什么特性?( )(本题1.0分)
A、 稳定性
B、 有序性
C、 复杂性
D、 不确定性
答案是：标准答案：B
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。(本题1.0分)
A、 分化—整合组织结构
B、 项目组织设计
C、 距阵式组织设计
D、 自由型组织结构
答案是：标准答案：D
下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?( )(本题1.0分)
A、 工作再设计
B、 目标管理
C、 建立社会技术系统
D、 建立规章制度
答案是：标准答案：D
下面哪一个不是组织的基本要素?( )(本题1.0分)
A、 人际关系
B、 协作愿望
C、 共同目标
D、 信息沟通
答案是：标准答案：A
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )(本题1.0分)
A、 社会功能
B、 成员受益程度
C、 对成员的控制方式
D、 成员人数
答案是：标准答案：A
领导的连续流理论是( )提出的。(本题1.0分)
A、 勒温
B、 坦南鲍母和施密特
C、 利克特
D、 豪斯和沙特尔
答案是：标准答案：B
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。(本题1.0分)
A、 强制
B、 开诚合作
C、 妥协
D、 回避
答案是：标准答案：A
当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。(本题1.0分)
A、 高凝聚力高生产率
B、 高凝聚力低生产率
C、 低凝聚力高生产率
D、 低凝聚力低生产率
答案是：标准答案：A
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。(本题1.0分)
A、 坚持原有目标的行为反应
B、 升化的行为反应
C、 反向的行为反应
D
答案是：标准答案：B
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于( )。(本题1.0分)
A、 知觉防御
B、 晕轮效应
C、 首因效应
D、 定型效应
答案是：标准答案：B
具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于( )。(本题1.0分)
A、 能力低下
B、 一般能力
C、 天才
D、 才能
答案是：标准答案：C
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( ).(本题1.0分)
A、 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B、 霍桑试验
C、 1914“年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D、 泰罗的《科
答案是：标准答案：B
《经理人员的职能》是( )的代表作。(本题1.0分)
A、 古利克
B、 梅奥
C、 霍桑
D、 巴纳德
答案是：标准答案：D
被人称为“组织理论之父”的是( )。(本题1.0分)
A、 泰勒
B、 马克斯·韦伯
C、 古利克
D、 梅西
答案是：标准答案：B
( )认为,要精心选人用人并加以培训,让他们做能够干得更好的工作。(本题1.0分)
A、 泰勒
B、 韦伯
C、 古利克
D、 梅西
答案是：标准答案：A
( )是个性中最重要的、最显著的心理特征。(本题1.0分)
A、 气质
B、 态度
C、 性格
D、 行为
答案是：标准答案：C
霍桑试验证明人是( )。(本题1.0分)
A、 经济人
B、 社会人
C、 自我实现人
D、 复杂人
答案是：标准答案：B
任务角色多而维护角色少的群体属于( )。(本题5.0分)
A、 人际群体
B、 团队集体
C、 无序群体
D、 任务群体
答案是：标准答案：D
任务角色和维护角色多的群体属于( )。(本题5.0分)
A、 人际群体
B、 团队集体
C、 无序群体
D、 任务群体
答案是：标准答案：B
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。(本题5.0分)
A、 同质群体
B、 异质群本
C、 混合群体
D、 简单群体
答案是：标准答案：B
工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。(本题5.0分)
A、 同质群体
B、 异质群体
C、 混合群体
D、 简单群体
答案是：标准答案：A
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:( )。(本题5.0分)
A、 非正式群体
B、 正式群体
C、 小群体
D、 参照群体
答案是：标准答案：B
过程型激励理论包括( )。(本题5.0分)
A、 期望理论、公平理论
B、 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C、 X理论、Y理论
D、 挫折理论、归因理论、强化理论
答案是：标准答案：A
内容型激励理论包括( )(本题5.0分)
A、 期望理论、公平理论
B、 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C、 X理论、Y理论
D、 挫折理论、归因理论、强化理论
答案是：标准答案：B
以组织结构为中心的变革措施主要是( )。(本题5.0分)
A、 调查反馈
B、 群体建议
C、 咨询活动
D、 完善信息沟通系统
答案是：标准答案：D
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。(本题5.0分)
A、 简单—静态环境
B、 复杂—静态环境
C、 简单—动态环境
D、 复
答案是：标准答案：D
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )(本题5.0分)
A、 稳定性
B、 有序性
C、 复杂性
D、 不确定性
答案是：标准答案：A
我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。(本题5.0分)
A、 价值观念
B、 职业道德
C、 组织信念
D、 组织情感
答案是：标准答案：C
“熵”能测量环境的什么特性?( )(本题5.0分)
A、 稳定性
B、 有序性
C、 复杂性
D、 不确定性
答案是：标准答案：B
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。(本题5.0分)
A、 分化—整合组织结构
B、 项目组织设计
C、 距阵式组织设计
D、 自由型组织结构
答案是：标准答案：D
下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?( )(本题5.0分)
A、 工作再设计
B、 目标管理
C、 建立社会技术系统
D、 建立规章制度
答案是：标准答案：D
下面哪一个不是组织的基本要素?( )(本题5.0分)
A、 人际关系
B、 协作愿望
C、 共同目标
D、 信息沟通
答案是：标准答案：A
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )(本题5.0分)
A、 社会功能
B、 成员受益程度
C、 对成员的控制方式
D、 成员人数
答案是：标准答案：A
领导的连续流理论是( )提出的。(本题5.0分)
A、 勒温
B、 坦南鲍母和施密特
C、 利克特
D、 豪斯和沙特尔
答案是：标准答案：B
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。(本题5.0分)
A、 强制
B、 开诚合作
C、 妥协
D、 回避
答案是：标准答案：A
组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的 ( )(本题5.0分)
A、 文字和标识表现形式
B、 仪式表现形式
C、 物质象征表现形式
D、 实物形象和艺术造
答案是：标准答案：C
在现代组织结构的形式中,事业部制也被称为 ( )(本题5.0分)
A、 斯隆模型
B、 直线职能制
C、 立体组织制
D、 职能制
答案是：标准答案：A
领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是 ( )(本题5.0分)
A、 确定目标
B、 发现问题
C、 核定价值准则
D、 确定问题
答案是：标准答案：B
影响领导有效性的最重要的权变因素是 ( )(本题5.0分)
A、 领导者自身的特点
B、 被领导者的特点
C、 领导的情景
D、 领导者与被领导者之间的互动关系
答案是：标准答案：C
领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为
( )(本题5.0分)
A、 贫乏式
B、 乡村俱乐部式
C、 团队式
D、 任务式
答案是：标准答案：D
有效领导的基础是 ( )(本题5.0分)
A、 领导的素质
B、 领导的权威
C、 领导的能力
D、 领导的职位
答案是：标准答案：B
管理群体间互动最简单、花费最低的方法是 ( )(本题5.0分)
A、 制定规则与程序
B、 设计联络员角色
C、 成立工作团队
D、 建立特别工作组
答案是：标准答案：A
最早提出社会测量理论的学者是 ( )(本题5.0分)
A、 莫里诺
B、 霍曼斯
C、 韦伯
D、 阿西
答案是：标准答案：A
最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是 ( )(本题5.0分)
A、 轮式
B、 全方位式
C、 链式
D、 Y式
答案是：标准答案：B
在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是 ( )(本题5.0分)
A、 外部环境
B、 群体规模
C、 群体构成
D、 群体任务
答案是：标准答案：C
创造性行为产生的源泉是 ( )(本题5.0分)
A、 弹性的规章制度
B、 合理的组织结构
C、 和谐的人际关系
D、 良好的信息沟通
答案是：标准答案：D
个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是 ( )(本题5.0分)
A、 能力
B、 个性
C、 气质
D、 性格
答案是：标准答案：D
根据控制方位论,技能为本报酬制能使员工更倾向于 ( )(本题5.0分)
A、 内因控制
B、 外因控制
C、 前馈控制
D、 反馈控制
答案是：标准答案：A
度量离中趋势常用的指标是 ( )(本题5.0分)
A、 简单算术平均数
B、 加权算术平均数
C、 标准差
D、 中位数
答案是：标准答案：C
组织最基本的构成要素是 ( )(本题5.0分)
A、 群体
B、 个体
C、 团队
D、 部门
答案是：标准答案：A
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。(本题5.0分)
A、 社会功能
B、 成员受益程度
C、 对成员的控制方式
D、 成员人数
答案是：标准答案：A
大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。(本题5.0分)
A、 3—30人
B、 30—1000人
C、 1000—45000人
D、 45000人以上
答案是：标准答案：C
管理系统理论是由( )提出的。(本题5.0分)
A、 菲德勒
B、 豪斯
C、 利克特
D、 布莱克
E、 沙特尔
答案是：标准答案：C
2. “途径—目标”理论是( )提出的。(本题5.0分)
A、 菲德勒
B、 豪斯
C、 布莱克
D、 耶顿E沙特尔
答案是：标准答案：B
综合作业3
1. 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。(本题5.0分)
A、 强制
B、 开诚合作
C、 妥协
D、 回避
答案是：标准答案：C
目前为：
1/1
页
首页 上页 下页 尾页