劳动有( )三种形态。
A.潜在形态
B.流动形态
C.固化形态
D.物化形态

答案是：ABD

以下哪些选项是基本工资制度的设计步骤？（ ）
A.工作设计与工作分析
B.工作评估
C.工资结构设计
D.工资状况调查及数据收集

答案是：ABCD

绩效工资的主要形式有（ ）。
A.以个人绩效为依据的激励工资
B.以集体绩效为依据的激励工资
C.利润分享
D.所有权计划

答案是：ABCD

金斯伯格将个体职业心理的发展划为（ ）三个阶段。
A.幻想期
B.尝试期
C.现实期
D.成长期

答案是：ABC

金斯伯格将尝试期分为（ ）几个阶段。
A.兴趣阶段
B.能力阶段
C.价值阶段
D.综合阶段

答案是：ABCD

萨伯把人的职业生涯发展划分为（ ）、衰退五个阶段。
A.成长
B.探索
C.建立
D.维护

答案是：ABCD

以下哪些选项是员工保障管理体系建设的原则？（ ）
A.保障人权，满足社会成员基本生活需求原则
B.普遍性原则
C.公平与效率结合原则
D.政事分开原则

答案是：ABCD

我国劳动安全卫生工作的指导思想是（ ）。
A.安全第一
B.预防为主
C.保护员工在劳动过程中的安全与健康
D.管理生产必须管理安全

答案是：ABCD

职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括（ ）。
A.丧葬补助金
B.供养亲属抚恤金
C.一次性工亡补助金
D.工资

答案是：ABC

社会保险法的作用有（ ）。
A.规范了社会保险关系
B.规定了用人单位和劳动者的权利与义务
C.强化了政府责任
D.确定了社会保险相关各方的法律责任

答案是：ABCD

开展员工帮助计划时应遵循（ ）原则。
A.重科学性
B.薄盈利性
C.坚持心理咨询工作
D.盈利性

答案是：ABC

工伤保险制度的实施原则包括（ ）。
A.无责任补偿原则
B.个人不缴费原则
C.待遇标准从优的原则
D.个人和企业缴费原则

答案是：ABC

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循( )的原则。
A.合法公平
B.平等自愿
C.协商一致
D.诚实信用

答案是：ABCD

事实劳动关系的主要特征包括（ ）。
A.劳动者为用人单位提供劳动
B.接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律
C.获得了用人单位支付的劳动报酬
D.受到用人单位的劳动保护

答案是：ABCD

劳动者有下列那些选项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.被依法追究刑事责任的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

答案是：ABCD

劳动者依法维护自己的合法权益的方式有（ ）。
A.单位按相关法律法规条文，协商解决
B.申请劳动关系仲裁
C.争取工会组织的支持
D.诉诸人民法院解决

答案是：ABCD

从法律角度看，我国的劳动争议处理制度经过了（ ）四个阶段。
A.建立
B.中止
C.恢复
D.发展

答案是：ABCD

企业建立人力资源管理信息系统的作用有（ ）。
A.功能强大
B.成为沟通人力资源工作的新渠道
C.为人事决策提供准确的数据
D.低工作负荷

答案是：ABCD

信息化人力资源管理大致拥有（ ）、人力资源规划、招聘与配置六大功能模块。
A.培训与开发
B.绩效管理
C.薪酬与福利管理
D.劳动关系管理

答案是：ABCD

以下哪些选项是人力资源管理信息化设计的功能特点？（ ）
A.易用性
B.开放性
C.灵活性
D.智能性

答案是：ABCD

HRMIS实施的流程主要包括（ ）等。
A.成立实施组织
B.进行系统业务部署
C.安装系统软件
D.进行操作培训

答案是：ABCD

失业保险应遵循（ ）、适当累积的原则和适度原则。
A.强制性原则
B.统一性原则
C.公平与效率兼顾原则
D.适时调整的原则

答案是：ABCD

我国的失业保险基金由（ ）构成。
A.失业保险费
B.失业保险基金的利息
C.财政补贴
D.依法纳入失业保险基金的其它资金

答案是：ABCD

以下哪些保险费由单位和个人共同缴纳？（ ）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

答案是：ABC

以下哪些保险费由单位独自缴纳？（ ）
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.工伤保险

答案是：BD

劳动力资源是指广义的人力资源，是从事社会劳动的人口。

答案是：B

人才资源则是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

答案是：A

人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。

答案是：A

现实人力资源是指一个国家和地区内可以动员投入劳动运行的人力资源数量。

答案是：B

潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力资源数量。

答案是：B

人力资源管理的主要意义之一是培养全面发展的人。

答案是：A

人力资源管理关心的是“人”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。

答案是：A

哈佛大学的心理学家麦克利兰把人的高级需要分为三类，即权力、交往和成就需要。

答案是：A

人力资源管理可以追溯至公元前14世纪的汉谟拉比法典。

答案是：B

中国人力资源管理已进入“后技术时代”。

答案是：A

人力资源战略是一个组织为了达成战略目标实现，所采用的帮助其获取和维持人力资源竞争优势的根本措施保证。

答案是：A

人力资源的需求包括总量需求和个量需求。

答案是：A

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

答案是：A

人力资源会计是整个管理会计信息系统中的一个组成部分。

答案是：A

调剂成本是人力资源的保障成本。

答案是：B

安置成本是人力资源的开发成本。

答案是：B

工作分析就是工作说明书。

答案是：B

工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。

答案是：A

教师是职务。

答案是：B

招聘主管是职业。

答案是：B

出纳是职位。

答案是：A

问卷调查费用高，速度慢，浪费时间。

答案是：B

观察法通常和面谈法结合使用。

答案是：A

访谈法比较花费时间，工作成本较高。

答案是：A

在企业定员中，包括连续6个月以上的出国或脱产学习人员。

答案是：B

招聘是招募和聘用的总称，是指通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的数量和质量来满足组织的人力资源需求的过程。

答案是：A

内部招聘的方法有内部人才库选拔和发布岗位空缺公告招聘两种。

答案是：A

组织空缺职位的性质是影响招聘的一个外在因素。

答案是：B

招聘有内部招聘和外部招聘两种途径。

答案是：A

评价中心技术起源于1929年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

答案是：A

培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

答案是：A

每一个员工在进入组织后要接受各种培训，一般有职前培训、在岗培训和脱产培训。

答案是：A

在岗培训最早产生于美国。

答案是：A

讲授法适合培训技能。

答案是：B

机械设备的操作可以采用讲授法。

答案是：B

角色扮演法适用于电话应对、销售技术等基本技能的学习和提高。

答案是：A

研讨法法适用于电话应对、销售技术等基本技能的学习和提高。

答案是：B

绩效管理包括绩效界定、绩效考核、绩效反馈的过程。

答案是：A

绩效反馈的形式有面谈、培训、薪酬奖励等。

答案是：A

在绩效反馈阶段，组织要把考核结果反馈给员工，以便使他们能够按照组织目标改进绩效。

答案是：A

在绩效界定阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。

答案是：A

绩效管理具有反馈功能、甄别功能和管理功能。

答案是：A

绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。

答案是：A

绩效信息可以从直接上司、同事、下级员工、员工本人和客户收集。

答案是：A

强制分布法是一种行为法。

答案是：B

关键事件法是一种比较排序法。

答案是：B

评价中心技术法是一种成果法。

答案是：B

典型的成果法有目标管理法。

答案是：A

关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。

答案是：A

行为对照表法不适合于开发目的。

答案是：A

综合评价法的最典型例子是比较排序法。

答案是：A

薪酬是组织付给员工的劳动报酬。

答案是：A

薪酬水平既要体现内部公平性，又要体现外部竞争性。

答案是：A

所谓工资结构，是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。

答案是：A

工资调整包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。

答案是：A

工作设计与工作分析的目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围，以便合理地制定工资。

答案是：A

工资等级的数量与岗位数量不是相对应的。

答案是：B

就业指导是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。

答案是：A

所谓职业生涯，它是指个体的职业工作经历。

答案是：A

人的价值观、工作动机和处世态度不会随着人的成长发生改变。

答案是：B

心理学家认为，人在不同年龄阶段有相同的职业兴趣、职业动机、职业任务。

答案是：B

人应该根据职业取向选择职业。

答案是：A

不同的职业取向决定了人的职业适应性。

答案是：A

每个人都有自己的职业取向。

答案是：A

索南费尔特和佩帕尔认为，员工在组织内部发展的成败取决于他与内部竞争者与外部潜在竞争者竞争的结果。

答案是：A

员工在组织中的发展情况受组织管理模式的制约。

答案是：A

薛恩于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。

答案是：B

格林豪斯将人的职业生涯发展划分为八个阶段。

答案是：B

“职业——人”匹配论不适用于现代社会。

答案是：B

薛恩根据人的生命周期的特点和人在不同年龄段所面临的主要心理、生理、家庭问题及职业工作的主要任务，将职业生涯划分为8个阶段。

答案是：A

薛恩的职业生涯八个阶段中成长、幻想、探索阶段年龄一般在0—11岁。

答案是：B

薛恩的职业生涯八个阶段中基础培训阶段年龄是6—20岁。

答案是：B

薛恩的职业生涯八个阶段中职业中期年龄为35岁以上。

答案是：B

员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

答案是：A

社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

答案是：A

失业保险制度是给予失去工作的员工以补贴，且这种失去工作是自愿的。

答案是：B

生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。

答案是：A

《宪法》规定了“加强劳动保护，改善劳动条件”的劳动者安全保障的最高原则。

答案是：A

《劳动法》规定了“员工有获得劳动安全卫生保护的权利”。

答案是：A

我国现行的工伤认定资格条件，主要是依据《中华人民共和国劳动保险条例(实施细则)》和有关部门曾颁布过的《劳动保险问答》的规定认定。

答案是：A

集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议（听报告、参加领导指派的各种劳动)，发生交通事故或意外事故的不被认定为工伤。

答案是：B

企业以临时工棚作为员工集体宿舍而发生倒塌的不被认定为工伤。

答案是：B

因工出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的，可以比照工伤处理。

答案是：A

工伤医疗终结后旧病复发的，可以比照工伤处理。

答案是：A

到医院就诊时发生严重的医疗事故的，可以比照工伤处理。

答案是：A

在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，可以比照工伤处理。

答案是：A

丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工18个月平均工资。

答案是：B

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

答案是：A

有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

答案是：A

工会在劳动争议的调解、仲裁和诉讼中应发挥积极作用。

答案是：A

工会在劳动争议诉讼中有权支持和帮助员工当事人行使起诉权。

答案是：A

同级工会代表参加各级劳动争议仲裁委员会，并在评议或者裁决时有权发表自己的意见。

答案是：A

人力资源管理信息系统是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

答案是：A

人力资源信息管理的主要工作包括人力资源信息搜集、加工、传递和储存四个方面。

答案是：A

依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 选择一项： A. 确立阶段 B. 成长阶段 C. 衰退阶段 D. 探索阶段

答案是：C

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