群体典型的角色有（ ）。
A.自我为中心者
B.寻求认可者
C.任务角色
D.折衷者
E.维护角色　　

答案是：ACE

群体决策的方式有（ ）。
A.缺少反应
B.独裁原则
C.少数原则
D.多数原则
E.完全一致原则

答案是：ABCDE

人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价
A.理性
B.科学性
C.有效性
D.时间

答案是：ABC

人的行为特征有（ ）。
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改变的

答案是：ABCDE

人际关系的功能有（ ）。
A.产生合力
B.形成互补
C.激励功能
D.联络感情

答案是：ABCD

人们根据团队成员构成的不同、目标定位的不同以及处理问题方式方法的不同，将团队分为不同的类型，常见的有（ ）。
A.问题解决型
B.自我管理型
C.多功能型
D.虚拟型

答案是：ABCD

人们在群体中可以获得的需要和满足有（ ）。
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务的需要
E.实现组织目标的需要

答案是：ABCD

任务角色包括（ ）。
A.建议者
B.信息加工者
C.总结者
D.支配者
E.评价者

答案是：ABCE

如果把管理者比作一架飞机，构成机头的知识不应该是：
A.哲学、思维科学
B.社会、人文科学
C.相关专业知识
D.外语、计算机、法律等

答案是：ACD

社会学习的四个维度的关系包括
A.在学习型社会之中被整合为一体
B.又同时作为社会学习的工具而存在
C.四者完全独立
D.同的社会可以根据各自不同的情况而进行不同的选择

答案是：ABD

社会知觉主要包括（ ）。
A.对人知觉
B.人际知觉
C.角色知觉
D.因果关系知觉
E.自我知觉

答案是：ABCD

时代特征是（ ）
A.信息化
B.高科技
C.经济全球化
D.军事化

答案是：ABC

世界科技在21世纪很有可能呈现出与以往不同的一些新趋势
A.绿色化
B.复杂化
C.微型化
D.市场化

答案是：ABD

所谓创造性教育是
A.在创造性学校管理和学校环境中的
B.由创造型教师通过创造型教学方法培养出创造型学生的教育
C.须专门的课程和形式
D.使学生形成一种带有情感色彩且自动化的学习活动

答案是：ABD

提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心，美好的愿景应具备的条件是（ ）
A.放眼未来
B.清晰明确
C.有感染力
D.目标一致

答案是：ABCD

同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（ ）。
A.工作比较单纯不需要复杂的知识和技能
B.完成复杂的工作
C.完成一项工作需要大家密切配合
D.一个工作群体的成员从事连锁性的工作 需要有创造力的工作

答案是：ACD

团队的构成要素概括为（ ）。
A.目标
B.人
C.团队的定位
D.权限

答案是：ABCD

团队沟通的特征体现在（ ）
A.精而简的沟通模式
B.团队成员的多样性
C.团队交流的直接性
D.积极承诺，通力合作

答案是：ABCD

团队合作过程中，领导者要有正确的心态对待逆境，正确的心态是（ ）
A.居安思危
B.沉稳从容
C.及时总结自省
D.抓住契机

答案是：ABCD

团队合作过程中往往呈现以下特点：（ ）。
A.以共同目标为纽带
B.以自愿合作为基础
C.以有效沟通为桥梁
D.以优势互补为手段

答案是：ABCD

团队激励的原则（ ）
A.公平原则
B.适度原则
C.清晰原则
D.时机原则

答案是：ABCD

团队激励机制的构成（ ）
A.分析激励因素
B.明确团队目标
C.相关的个人目标
D.和谐的组织氛围

答案是：ABCD

团队精神的作用主要表现在（ ）。
A.目标导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.控制功能

答案是：ABCD

团队决策的类型有（ ）
A.权威决策
B.投票决策
C.共识决策
D.无异议决策

答案是：ABCD

团队决策的影响因素有（ ）
A.团队气氛
B.领导作用
C.文化价值观
D.领导艺术

答案是：ABC

团队决策的主要特征是（ ）
A.责任分担
B.开放性
C.合理性
D.封闭性

答案是：ABC

团队内部管理包括（ ）
A.领导方式
B.激励方式
C.沟通
D.规范

答案是：ABCD

团队智商的概念包含以下哪些选项的意义（ ）
A.团队让多少人的智能释放出来，能让多少人充分地表达意见
B.团队成员释放出的智能是不是互相抵消
C.团队成员的综合素质
D.团队成员的整体配合度

答案是：AB

为了避免毫无目的的学习，需要解决学习中遇到的问题，其中包括的是：
A.何时学
B.怎么学
C.跟谁学
D.学什么

答案是：BCD

维护角色包括（ ）。
A.鼓励者
B.支配者
C.协调者
D.折衷者
E.监督者

答案是：ACDE

希波克拉底划分的气质类型有（ ）。
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.黑胆汁
E.抑郁质

答案是：ABCE

下列属于知识经济的主要特征是
A.管理和决策
B.教育和培训
C.资源和资本
D.人才和教育

答案是：ABC

下列选项中，属于管理者学习目的是：
A.拿来用的武器
B.转变观念的途径
C.带来财富和地位捷径
D.改变气质、心境的手段

答案是：ABD

下列选项中，属于名明确的学习态度所包含的内容是：
A.开放的思想
B.天之骄子的气质
C.归零的心态
D.重生的勇气

答案是：ACD

下列选项中，属于提高管理者学习的要素是：
A.整理
B.理解
C.检验
D.反思

答案是：BCD

下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。
A.计件工资
B.计时工资
C.计件超产奖
D.月度奖
E.年终分红

答案是：BDE

需求的倍数效应的表现包括（ ）
A.满足一个需求后会压抑其他需求
B.满足一个需求后会成倍的冒出其他需求
C.新出现的每个需求都比原有需求层次更低
D.新出现的每个需求都比原有需求复杂更多倍

答案是：BD

需要层次论的内容有（ ）。
A.生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B.尊重需要
C.自我实现的需要
D.工作和工作条件的需要
E.文艺、文化娱乐生活的需要　　

答案是：ABC

组织协调能力包括
A.组织力量
B.指导基层工作
C.协调各方面力量
D.以上都对

答案是：ABCD

金无足赤，人无完人。每个人多多少少总存在一些欠缺之处。
A.正确
B.错误

答案是：A

3Ｑ指的是智商IQ情商EQ和逆境商BQ。
A.正确
B.错误

答案是：B

创建学习型组织首先要把学习型企业文化建立起来。
A.正确
B.错误

答案是：A

创建学习型组织首先要创造一种快乐工作的企业文化，企业各个方面的管理都要致力于营造一种快乐的氛围，让企业的员工，乃至企业的参观者都能感觉到心情愉快，都能感觉到生命的美好。
A.正确
B.错误

答案是：A

创建学习型组织要把创新作为主旋律。
A.正确
B.错误

答案是：A

创新是未来管理的主旋律，今天的企业不创新就没有生路。
A.正确
B.错误

答案是：A

创造是学习型组织的一个本质特征。
A.正确
B.错误

答案是：A

大到国家，小到一个社会的细胞，家庭不需要建立学习型组织。
A.正确
B.错误

答案是：B

当今世界唯一不变的就是变化，今天要想成为胜者，只有一个办法就是使自己的学习速度符合上边的公式，否则只能等于死亡。
A.正确
B.错误

答案是：A

第五项修炼——系统思考是核心，改善心智模式和团队学习如果不进行系统思考就不能打好基础。
A.正确
B.错误

答案是：A

对于成功的经验我们往往非常固执地谁也不去改动它。
A.正确
B.错误

答案是：A

发散性问题，就是越讨论答案越多，而且许多结论是互相矛盾的。
A.正确
B.错误

答案是：A

改善心智模式，就是检视自己的心智模式，否定、抛弃旧有的心智模式。
A.正确
B.错误

答案是：A

工作需要工作决策，决策之后不是马上行动，而是先要经过决策反思。学习型组织认为，反思不是最重要的学习。
A.正确
B.错误

答案是：B

共同愿景对学习型组织至关重要，它能为学习聚集、提供能量。只有当人们致力于实现共同的理想、愿望和共同的愿景时，才会产生自觉的创造性的学习。
A.正确
B.错误

答案是：A

共同愿景是个人、团队、组织学习和行动的坐标。
A.正确
B.错误

答案是：A

共同愿景是组织中全体成员的个人愿景的整合，是能成为员工心中愿望的远景。
A.正确
B.错误

答案是：A

紧张对人不好，人一紧张，肚子就不舒服。
A.正确
B.错误

答案是：A

具有自我超越意识的人，能够认知其自身真正的愿望，并为实现此愿望不断扩展其能力。
A.正确
B.错误

答案是：A

具有自我超越意识的人就会致力于掌握从事喜爱的职业所必需的技能、知识。
A.正确
B.错误

答案是：A

科技含量越高的企业，它的平均寿命越短。
A.正确
B.错误

答案是：A

美国人有两句话：智慧在中国人的脑袋里，金钱在美国人人的口袋里。
A.正确
B.错误

答案是：B

美国微软公司的股票市值大于美国三大汽车公司股票市值的总和，这种成功在很大程度上得益于其创建学习型企业理论的实施。
A.正确
B.错误

答案是：A

逆境商指人在逆境中的心理抗衡能力。
A.正确
B.错误

答案是：A

企业的生命之根是人才。
A.正确
B.错误

答案是：A

企业文化的核心就是价值观，价值观是企业精神的灵魂。
A.正确
B.错误

答案是：A

企业要成功，必须让员工参与进来，给他们自主管理的机会，肯定他们的工作成果，让他们体会到人生价值，这样他们就乐于奉献，领导成功了，企业也就成功了。
A.正确
B.错误

答案是：A

企业要想紧跟时代的脚步，要想成为竞争中的强者，必须积极把自己创建成为一个学习型组织，要使创新成为企业发展的主旋律。
A.正确
B.错误

答案是：A

企业越小，平均寿命越短。中国的私营企业的平均寿命是5年半。
A.正确
B.错误

答案是：B

缺乏经验是必然的，但如果因此而害怕，裹足不前，那就是自己给自己设置障碍。
A.正确
B.错误

答案是：A

人才竞争的背后是学习力的竞争。
A.正确
B.错误

答案是：A

人才是一个静态的概念。
A.正确
B.错误

答案是：B

人的最高层次的需求就是实现自我价值，也就是要获得生命的意义。
A.正确
B.错误

答案是：A

如果将一个企业比作一棵大树，学习力就是大树的根，也就是企业的生命之根。这就是树根理论。
A.正确
B.错误

答案是：A

如果你想成功的话，不管你的企业现在处于什么阶段，处于什么状态，你从现在起就应该具有学习型组织的理念和行为。
A.正确
B.错误

答案是：A

如果组织的每个人都能做到，就是我自然了，这时企业就已经达到人类管理的最高境界——无为而治了。这也是学习型组织追求的最高境界。
A.正确
B.错误

答案是：A

深度汇谈就是在讨论学习型问题的时候，每人全部摊出心中的设想，真正一起思考。
A.正确
B.错误

答案是：A

时代在发展，昨天的经验不可能是今天成功的障碍。
A.正确
B.错误

答案是：B

事实证明，年轻不是事业成功的障碍，而借用年轻为理由才是成功的障碍因素。
A.正确
B.错误

答案是：A

所谓扁平化，就是把中间管理层减得越少越好。有的专家说，今天的改革，实际上是高层的革命。
A.正确
B.错误

答案是：B

所谓弹性就是适应能力，今天的市场瞬息万变，企业必须具有很强的适应能力，才能在竞争中获胜。
A.正确
B.错误

答案是：A

通俗音乐开发右脑，因为通俗流行音乐较质感，是文字游戏，文字开发右脑。
A.正确
B.错误

答案是：B

团队学习的目的就是要为了使团体智商能大于个人智商，使个人成长速度越快。
A.正确
B.错误

答案是：A

文字化就是把两次反思的总结写成文字，文字化是为了共享。
A.正确
B.错误

答案是：A

我国有很多企业也实现了向学习型企业的转变。比如伊利集团、山东莱芜钢厂、江苏油田、南京凤凰台饭店等等。
A.正确
B.错误

答案是：A

五项修炼是彼得·圣吉提出的，他的理论中有一些地方与中国传统文化的某些思想有相似之处。
A.正确
B.错误

答案是：A

五项修炼指的是学习型组织的五项新技能的组合，被管理界称为学习型组织的圣吉模型。
A.正确
B.错误

答案是：A

系统思考要求要整体地、动态地、本质地思考问题。
A.正确
B.错误

答案是：A

心智模式不仅决定我们如何认知世界，也影响我们的行为。不同的心智模式，导致不同的行为方式。
A.正确
B.错误

答案是：A

性格也是影响心智模式的重要因素，江山易改，本性难移。性格是难以改变的。
A.正确
B.错误

答案是：A

学会聆听是成功的一个重要的基础。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习工作化就是要把学习与工作等同。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习力三要素是动力、毅力和竞争力。
A.正确
B.错误

答案是：B

学习型企业的领导者除了思考、决策之外，更重要的是会主动与被领导者进行多方面的沟通。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型企业强调的是领导者的被尊重。
A.正确
B.错误

答案是：B

学习型组织的建立绝不仅仅是一种形式上的改变，它是一种很实际的管理模式，它可以为个人、为企业、为国家带来许多实惠。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织的精简是学习内容上的精简。用两句话概括就是：先乘后减，先人后事。
A.正确
B.错误

答案是：B

学习型组织的企业文化是竞争力文化。
A.正确
B.错误

答案是：B

学习型组织的企业文化是快乐工作文化。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织的企业文化体现了学习型组织的真谛——快乐工作。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织的人不但事情一定要做好，而且一定讲究速度。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织非常强调学会聆听别人讲话，非常耐心地听对方把话讲完。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织管理理论不是一般的管理知识，也不是一般的管理技巧，而是当今最前沿的管理理论。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织管理理论的应用首先表现在国家管理中。新加坡和欧盟都是这方面的典型。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织管理理论是一种学习理论。
A.正确
B.错误

答案是：B

学习型组织很重视个人学习，因为个人不学习，整个团队、组织学习不起来；但是，学习型组织理论提醒我们，个人学习产生的只是个人知识资本。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织可以有效地满足人的最高层需求。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织理论告诉我们，一个组织不怕出问题，就怕不能正确对待问题。
A.正确
B.错误

答案是：A

学习型组织理论告诉我们，有些小事可以糊涂，但有些小事如经过系统会被放大，对一个企业、一个国家会带来重大影响，这时一定要保持清醒的头脑。
A.正确
B.错误

答案是：A

战略储备包括两个方面：一是人才的战略储备；二是技术的战略储备。
A.正确
B.错误

答案是：A

只有既肯学习又善于学习的组织，才是一个真正的学习型组织。
A.正确
B.错误

答案是：A

知识是最主要的是资源。企业只有增加知识含量，企业的产值和利润才能提高。
A.正确
B.错误

答案是：A

智商的修炼主要是提高能力水平。
A.正确
B.错误

答案是：B

著名学者罗宾斯在他的《组织行为学》的第七版中专题论述了学习型组织。
A.正确
B.错误

答案是：A

专家提醒我们：汉字开发右脑，因为汉字是由象形文字演化而来的。
A.正确
B.错误

答案是：A

自我超越是一项关注团队成长的修炼。
A.正确
B.错误

答案是：B

自我超越指的是突破极限的自我实现，强调的是自我的进步、发展。
A.正确
B.错误

答案是：A

自我设限是妨碍事业成功的致命伤自我设限影响潜能的发挥。一个人总是想着自己这也不行，那也不行，不敢尝试新事物，那么，他永远不可能有所提高。
A.正确
B.错误

答案是：A

左脑是管形象思维的，所以，喜欢形象思维、喜欢欣赏风景画的人，左脑开发好。
A.正确
B.错误

答案是：B

左脑是音乐脑，所以，喜欢音乐的人左脑开发得好。
A.正确
B.错误

答案是：B

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