在软件开发中采用原型系统策略的主要困难是成本问题。（）
答案是：F
利益相关者是将来购买所开发软件系统的人。（）
答案是：F
目前存在一个很普遍的现象，即不同的客户提出的需求是相互矛盾的，但每个人都争辩自己是正确的。（）
答案是：、T
设计数据流图时只需要考虑系统必须完成的基本逻辑功能，完全不需考虑怎样具体地实现这些功能。（）
答案是：T
模块间耦合高低取决于模块间接口的复杂性、调用关系和传递的信息。（）
答案是：T
事务型数据流图是由输入、变换、输出三部分组成。（）
答案是：F
结构化设计采用自顶向下、逐步求精的设计方法。（）
答案是：T
源代码的可移植性属于程序设计语言的心理特性。（）
答案是：F
进行程序设计语言的选择时，首先考虑的是应用领域。（）
答案是：T
有效性测试是在模拟环境（或开发环境）下运用黑盒法，验证软件特性是否与需求符合。（）
答案是：T
测试只能证明程序有错误，不能证明程序没有错误。（）
答案是：T
软件生命周期中，只有编码阶段的工作和软件可维护性有密切关系。（）
答案是：F
软件生命周期中，工作量所占比例最大的阶段是维护阶段。（）
答案是：T
活动图显示动作及其结果。着重描述操作实现中所完成的工作以及用例势力或类中的活动。（）
答案是：F
泳道是一种分组机制，它描述了状态图中对象所执行的活动。（）
答案是：F
类具有操作，它是对象 的抽象。
答案是：行为
、对象之间进行通信的构造叫做 。
答案是：消息
对象是属性和 的结合体。
答案是：服务
是一种由用户产生的文档，它用作计划维护任务的基础。
答案是：维护申请报告
软件维护的费用增加的主要原因是维护的 非常低。
答案是：效率
软件的 、 、 是衡量软件质量的几个主要特征。
答案是：可维护性、可使用性、可靠性
为了便于对照检查，测试用例应由输入数据和预期的 两部分组成。
答案是：输出结果
确认测试阶段的两项工作是 和 。
答案是：进行确认测试、软件配置审查
黑盒测试方法只检查 是否符合要求。
答案是：程序功能
软件重用有两种：过程重用和用户重用。过程重用是指 可以在以后的应用程序中被重用；用户重用指使用以前为其他程序开发的 。
答案是：设计的过程、软件元素
语句构造力求 ，不能为了片面追求 使语句复杂化。
答案是：简单直接、效率
程序的效率是指程序的 及程序占用的 。
答案是：执行速度、存储空间
PDL具有严格的关键字外层语法，用于定义控制结构、数据结构和 。
答案是：模块接口
详细描述处理过程常用的三种工具是图形、语言和 。
答案是：表格
结构化程序设计技术指导人们用良好的思想方法开发 的程序。
答案是：易于理解、易于验证
反映软件结构的基本形态特征是 。
答案是：深度、宽度、扇入、扇出
软件结构是以 为基础而组成的一种控制层次结构。
答案是：模块
软件设计阶段产生的最重要的文档是 。
答案是：软件概要设计说明书
在结构化分析方法中，用于描述系统中所用到的全部数据和文件的文档称为
。
答案是：数据字典
在数据流图（DFD）中的圆或圆角矩形代表的是 。
答案是：数据加工
数据流图仅反映系统必须完成的逻辑功能，所以它是一种 模型。
答案是：逻辑
在验证需求时，每一项需求都可以在早期的文档中追溯到其来源，这是需求的 性。
答案是：可跟踪
对于非功能需求的表述要求尽可能地量化且 。
答案是：可验证
非功能需求由三个方面构成： 、 和外部需求。
答案是：产品需求、机构需求
纯收入就是指软件生存周期中，系统累计 与 之差。
答案是：经济效益、投资
可行性研究主要集中在以下几个方面 ， 和 。
答案是：技术可行性、经济可行性、操作可行性
成本效益分析的目的是从 评价一个软件项目是否可行
答案是：经济角度
使用原型法开发软件必须依赖 工具。
答案是：快速原型开发
面向对象方法的基本思想是: 。
答案是：以对象作为基本元素来分析问题和解决问题
构成一个完整计算机系统的两部分是硬件与 。
答案是：软件
软件结构图中，模块框之间若有直线连接，表示它们之间存在（）。
A、调用关系 B、组成关系 C、连接关系 D、顺序执行关系
答案是：A
一个面向对象系统的体系结构通过它的成分对象和对象间的关系确定，与传统的面向数据流的结构化开发方法相比，它具有的优点是（）。
A、设计稳定 B、变换分析 C、事务分析 D、模块独立性
答案是：A
面向对象的开发方法中，（）将是面向对象技术领域内占主导地位的标准建模语言。
A、Booch方法 B、UML C、OMT方法 D、Coad方法
答案是：B
维护过程本质上是（）的过程。
A、修改程序 B、修改文档
C、修改软件配置 D、压缩的修改软件定义和开发
答案是：D
软件维护大体上可分为4种类型，（）不属于其中。
A、校正性 B、可靠性 C、适应性 D、完善性
答案是：B
可维护性的特性中，相互矛盾的是（）。
A、可修改性和可理解性 B、可测试性和可理解性
C、效率和可修改性 D、可理解性和可读性
答案是：C
等价分类法的关键是（）。
A、确定等价类的边界条件 B、按照用例来确定等价类
C、划分等价类 D、确定系统中相同和不同的部分
答案是：C
程序测试是一项复杂的工作，一般测试者在进行测试中都需要设计（）。
A、数据结构 B、测试用例 C、测试阶段 D、测试方法
答案是：B
在软件测试中，逻辑覆盖标准主要用于（）。
A、黑盒测试方法 B、白盒测试方法
C、灰盒测试方法 D、软件验收方法
答案是：B
程序的效率是指程序的执行速度及程序占用的存储空间。源程序的效率与详细设计阶段确定的算法的效率直接相关，下面（）不是影响程序效率应讨论的问题。
A、程序运行时间 B、程序设计风格
C、存储器的效率 Ｄ、输入
答案是：B
程序设计风格的作用在于提高程序的（）。
A、执行速度 B、存取效率 C、安全性 D、可理解性
答案是：D
（）是一种面向对象语言。
A、C B、C++ C、Prolog D、Lisp
答案是：B
程序控制的三种结构中，（）结构可以提供程序重复控制。
A、遍历 B、排序 C、循环 D、分支
答案是：C
Jackson方法是根据（）来导出程序结构。
A、数据流图 B、IPO图 C、数据间的控制结构 D、数据结构
答案是：D
软件复杂性度量的参数包括（）。
A、效率 B、规模 C、完整性 D、容错性
答案是：B
软件结构式软件模块间关系的表示，下列术语中哪一个不属于对模块间关系的描述？（）
A、调用关系 B、从属关系 C、嵌套关系 D、主次关系
答案是：D
模块独立性是由内聚性和耦合性来度量的，其中内聚性是指（）。
A、模块间的联合程度 B、模块的功能温度
C、信息隐蔽程度 D、接口的复杂程度
答案是：B
软件结构使用的图形工具，一般采用（）。
A、DFD B、PAD C、SC D、E-R图
答案是：C
软件开发过程中经常使用的结构化方法和原型化方法，在实际应用中，它们之间的关系是（）。
A、互相补充 B、互相排斥 C、独立使用 D、交替使用
答案是：B
结构化分析方法（SA）是一种（）。
A、面向数据结构的分析方法 B、自底向上逐层分解的分析方法
C、自顶向下逐层分解的分析方法 D、面向对象的分析方法
答案是：C
、数据流图和（）共同构成系统的逻辑模型。
A、E-R图 B、IPO图 C、数据字典 D、结构图
答案是：C
需求分析的结果是产生定义下面（）问题域的分析模型。
A、信息 B、功能 C、性能 D、以上所有选项
答案是：D
验证需求的（）是指目标系统中的所有需求应该是和谐统一的，任何一条需求不能和其他需求相互矛盾。
A、完整性 B、一致性 C、正确性 D、无二义性
答案是：B
需求分析是（）。
A、软件开发工作的开始 B、软件生命周期的开始
C、由系统分析员单独完成的 D、由用户自己单独完成的
答案是：A
可行性研究要进行的需求分析和设计应是（）
A、详细的 B、全面的 C、简化、压缩的 D、彻底的
答案是：C
研究硬件资源的有效性是进行（）研究的一个方面。
A、技术可行性 B、经济可行性 C、社会可行性 D、操作可行性
答案是：D
软件开发计划是一个软件项目开发过程中成本管理、（）、人员调配及进度安排的主要依据。
A、软件管理 B、硬件管理 C、资金管理 D、资源管理
答案是：D
原型法适用于开发比较复杂的系统，原型可以分为探索型、实验型和（）。
A、废弃型 B、复用型 C、演化型 D、探索型
答案是：C
在软件开发的各种资源中，（）是最重要的资源。
A、开发工具 B、方法 C、硬件环境 D、人员
答案是：D
下面（）不是系统软件。
A、BIOS B、Windows C、设备驱动程序 D、办公软件
答案是：D
管理既是一门科学，也是一门艺术。( )
答案是：√
企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。(）
答案是：x
能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。(）
答案是：√
人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。(）
答案是：√
组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。( ）
答案是：x
划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。( )
答案是：√
科层制是最理想的组织形式。(）
答案是：x
对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。( ）
答案是：x
绩效管理的目的是确定员工薪酬。（）
答案是：x
在对员工进行培训之前，应先对培训师本人进行培训。（）
答案是：√
事业部制最大的特点是双道命令系统。( ）
答案是：x
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。（）
答案是：x
绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（）
答案是：√
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（）
答案是：x
人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B.经济因素 C.竞争者 D.法律因素 E.文化因素
答案是：ABCDE
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：()。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性
答案是：ADE
以下关于要素比较法的描述中，正确的是()。
A.是比较精确的岗位评价方法 B.适合于较小的企业应用
C.是比较复杂的岗位评价方法 D.应用过程中，难度较低
答案是：AC
职业适宜性分析包括（）
A．职业信息分析 B．人的个性分析 C．组织绩效偏差分析
D．企业发展目标分析 E．培训需求分析
答案是：AB
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()
A.选择孝评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理对象
D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
答案是：ACDE
下列属于员工获得的内在报酬的有：()
A.工作自主性 B.晋升 C.表扬 D.自我成就感
答案是：AD
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。
A．公文处理B．无领导小组讨论 C．角色扮演D．智力测验 E．性向测验
答案是：ABC
下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是 （ ）
A．两者都是以人为基础而产生的概念 B．两者的研究对象是一致的
C．人力资源是由投资而形成的 D．人力资源强调的是人力的重要性
答案是：ABD
人力资源取得成本又可细分为()
A．招聘成本 B．选拔成本 C．录用成本 D．安置成本 E．培训成本
答案是：ABCD
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（）
A．获得管理层的批准 B．选择信息来源 C．选择收集信息的方法和系统 D．确定收集信息的原则 E．确定收集信息的内容
答案是：BCDE
薪酬可以包括(
A.工资 B.奖金津贴 C.提成工资 D.劳动分红 E.福利
答案是：ABCDE
企业支付的人力资源保障成本包括( )
A.劳动事故保障成本 B.退休养老保障成本
C.健康保障成本 D.住房保障成本
E.失业保障成本
答案是：ABCE
对于普通技术劳务输出，应进行( )：
A.适应性技能培训 B.专项技术培训 C. 基本外语培训
D.体能训练 E. 公共课程培训
答案是：ACE
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。
A.效度系数 B.稳定系数 C.评分者信度
D.等值系数 E.内在一致性系数
答案是：BCDE
一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )：
A.工资项目 B.培训开发费用项目 C.社会保险和其他资金项目
D.其他项目 E.人事管理费用项目
答案是：ACD
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：
A. 职业守则 B. 国家法律 C.地方法律法规 D.劳动法
答案是：ABCD
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()
A鼓励员工提前退休 B提高企业的技术水平
C合并或精简某些臃肿的机构 D减少员工的I作时间，随之降低工资水平
答案是：ACD
下列计入工资总额的是()
A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴和补贴 E.医疗费
答案是：ABCD
影响人力资源数量的因素有（ ）
A.群体文化素质 B.人口的总量 C.适龄人口的总数
D.人口的技术水平 E.人口的年龄结构
答案是：BE
公司员工申诉系统的主要功能有()
A.使考评者了解员工意愿 B.减少矛盾和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议 D.提高员工的工作积极性 E.使考评者重视信息的采集和证据获取
答案是：BCE
下列属于简历中客观内容的是( )
A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述
答案是：ABCD
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
A．集体性 B．均等性
C．补充性 D．有限性 E．差别性
答案是：ABCDE
人员测评过程的主要衡量指标包括（）
A．误差 B．信度 C．效度
D．常模 E．准确度
答案是：ABCD
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )
A.工作岗位分析评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级 E.设置薪酬标准
答案是：ABCDE
人力资源规划的总目标有( )。
A.企业在适当时机，获得适当人员 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 D.实现人力资源的最佳配置
答案是：AB CD
下列说法正确的是（ ）
A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
B．人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
D．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
C．人力资
答案是：ACE
检验特定招募渠道有效性的评估指标有（ ）
A.一定时期内吸引招
聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率
C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数
E.每录用一名人选
答案是：ABCDE
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
A．兼顾性原则 B．合法性原则 C．实效性原则
D．发展性原则 E．全员参与原则
答案是：ABCD
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )
A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动
答案是：C
任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ）
A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门
C．对一般管理者 D．对一个普通员工
答案是：A
组织战略规划的核心部分是（）
A．人力资源规划 B．财务规划
C．产品规划 D．市场规划
答案是：A
目前为：
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