.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）
A．职业 B．职务
C．职级 D．职等
答案是：B
我国组织目前面临的一个重大问题是 ( )
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费
C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
答案是：A
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训
答案是：B
人与职业相匹配理论的提出者是 ( )
A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯
答案是：D
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )
A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制
答案是：C
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。( )
A.能力 B.知识 C.工作时间
答案是：A
人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
A．战略伙伴 B．协助角色
C．参谋助手 D．执行部门
答案是：A
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
A．霍兰德 B．马斯洛
C．帕森斯 D．亚当斯
答案是：C
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
答案是：B
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )
A.按"两头小，中间大"分布 B.按"两头大，中间小"分布
C.按"从小到大"分布 D.按
答案是：A
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
答案是：A
人力资源规划中的职业规划一般指( )
A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划
答案是：C
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
A．初级阶段 B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
答案是：B
德尔斐法是一种( )
A.定量预测技术 B.比率分析法
C.定性预测技术 D.回归预测法
答案是：C
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（ ）
A.领先体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低
答案是：C
绩效反馈最主要的方式是 ( )
A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进
答案是：A
作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
答案是：A
360度考核所面临的最大难题是 ( )
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
答案是：A
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( )
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
答案是：B
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )
A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退
答案是：D
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( )
A.图标评定法 B.强制分布法
C.关键事件法 D.交替排序法
答案是：B
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )
A.内容性激励理论 B.过程性激励理论
C.强化性激励理论 D.归因性激励理论
答案是：D
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( )。
A．“机器人” B．“经济人” C．“生活人” D．“社会人”
答案是：D
劳动合同的法定内容不包括( )。
A.试用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬
答案是：A
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 ()
A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论
C.社会学习理论 D.有限条件反射理论
答案是：A
考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法
答案是：A
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )
A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
答案是：C
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