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第1题

根据史戴斯和顿菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同分为( )。
·家长式
·发展式
·任务式
·参与式
·转型式
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第2题

人力资源的合理利用主要通过( )来分析。
·年龄
·缺勤
·职业发展
·离职率
·裁员
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第3题

哈克曼提出具有激励作用的工作特性有( )。
·工作所需技能的多样性
·工作的整体性
·任务的重要性
·工作的自主性
·工作反馈
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第4题

电子化人力资源管理成功的关键因素是( )
·高层管理者的理解与支持
·成立项目小组
·让业务驱动电子化人力资源管理项目的实施
·有效控制变更管理
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