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第1题

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（）
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第2题

通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）
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第3题

公共部门的机构膀肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。（）
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第4题

公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。（）
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