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第1题

6、 有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于（? ?）。 A、 X理论 B、 Y理论 C、 领导风格理论 D、
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第2题

对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ） （2.5分） A人才引进 B扩大经营规模 C压缩工时 D开发新产品 E招聘
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第3题

5、 如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（    ）的领导方式。 A、 专制型 B、 民主型 C、 放任型 D、 关系型
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第4题

人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ） （2.5分） A作业性规划 B策略性规划 C战略性规划 D总体规划 E具体规划
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