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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）

（2.5分）
A人才引进
B扩大经营规模
C压缩工时
D开发新产品
E招聘

答案

正确答案 B,C,D

出自：学起plus弘成 >> 兰州财经大学20级人力资源管理考试
 兰州财经大学继续教育学院

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第1题

5、如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（）的领导方式。 A、专制型 B、民主型 C、放任型 D、关系型

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第2题

人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（）（2.5分） A作业性规划 B策略性规划 C战略性规划 D总体规划 E具体规划

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第3题

4、某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题。 A、计划职

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第4题

员工福利包括哪些内容：（）（2.5分） A社会保险 B法定假日 C探亲假 D免费工作餐 E补充养老保险

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