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第1题

测评，是一种 以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据 A.开发性 B.研究性 C.发展性 D.选拔性
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第2题

闵斯特伯格 1912年出版的代表作是 A.《科学管理原理》 B.《现代管理学》 C.《心理学与工业效率》 D.《工业文明中人的问题》
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第3题

测量数据阶段是主 试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（）的条件下接受测评。 A.优越 B.严厉 C.有差异 D.学性与可行性依据
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第4题

人际关系理论的代表人物是 A.梅奥 B.法约尔 C.韦伯 D. 泰勒
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