搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

( )具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。 (A) 斗争模式 (B) 多元放任模式 (C) 协约自治模式 (D) 统合模式
点击查看答案

第2题

根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以( )年为宜。 (A) 1-2年 (B) 2-3年 (C) 3-5年 (D) 5-7年
点击查看答案

第3题

经营者统合模式以( )最为典型。 (A) 法国 (B) 英国 (C) 德国 (D) 日本
点击查看答案

第4题

人力资源规划（）。 (A) 可充分利用现有的人力资源 (B) 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 (C) 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求 (D) 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 (E) 能得到和保
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1