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第1题

人力资源规划（）。 (A) 可充分利用现有的人力资源 (B) 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 (C) 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求 (D) 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 (E) 能得到和保
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第2题

不得解除劳动合同的情况是（）。 (A) 员工不能胜任工作 (B) 女职工在孕期、产期内的 (C) 在规定医疗期内患病或者负伤的 (D) 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 (E) 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期
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第3题

劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（） (A) 平等性 (B) 互利性 (C) 矛盾性 (D) 不平等性 (E) 相容性
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第4题

集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（） (A) 专项集体合同 (B) 特殊集体合同 (C) 基层集体合同 (D) 行业集体合同 (E) 地区集体合同
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