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第1题

5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作 程序( ) A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B. 确定基准岗位 C. 选择并界定薪酬要素 D. 确定要素等级
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第2题

4. 关于 360 度回馈评价，正确的理解是( )。 A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
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第3题

对重要事项或重大行动作出安排,用（_____ ）行文。
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第4题

3. 绩效管理实施的前提不包括( ) A. 有可操作的企业发展战略目标 B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D. 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述
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