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第1题

薪酬的主要作用有（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 保障作用 B、 激励作用 C、 满意作用 D、 稳定作用
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第2题

制定人力资源计划的基础是（ ）。 （3.0分） 3.0 分 A、 科学的人力资源供求预测 B、 有效的措施 C、 员工的配合
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第3题

.中国在计划经济体制下长期采用人事行政管理体制，其主要特点是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 国家包揽 B、 行政隶属 C、 身份差别 D、
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第4题

5.21世纪企业与员工之间的关系将依靠的新的游戏规则是（ ）。（3.0分） 3.0 分 A、 劳动契约 B、 共同远景 C、 心理契约 D、
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