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第1题

[单选题,0.6分] 相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是 A.员工的公平性 B.外部的公平性 C.内部的公平性 D.封闭的公平性
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第2题

[单选题,0.6分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A.0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
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第3题

单选题,0.6分] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争
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第4题

[单选题,0.6分] 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是 A.组织行为修正法 B.行为观察评价法 C.关键事件法 D.评价中心法
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