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第1题

[单选题,0.6分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取 A.0分位策略 B.25分位策略 C.50分位策略 D.75分位策略
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第2题

单选题,0.6分] 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是 A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争
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第3题

[单选题,0.6分] 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是 A.组织行为修正法 B.行为观察评价法 C.关键事件法 D.评价中心法
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第4题

[单选题,0.6分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是 A.行为锚定等级评价法 B.动态跟踪评价法 C.行为综合评价法 D.关键事件锚定法
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