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第1题

64.价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。
A.正确
B.错误
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第2题

65.公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
A.正确
B.错误
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第3题

66.公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
A.正确
B.错误
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第4题

67.人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
A.正确
B.错误
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