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第1题

66.公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
A.正确
B.错误
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第2题

67.人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
A.正确
B.错误
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第3题

68.公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
A.正确
B.错误
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第4题

69.时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。
A.正确
B.错误
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