搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由（ ）和反馈结果与纠正误差五个部分构成。
A.界定绩效
B.设计绩效考核系统
C.实施绩效考核
D.对绩效考核记录进行分析和评价
点击查看答案

第2题

有效的绩效考核系统应该具有明确性、（ ）和实用性。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性
点击查看答案

第3题

确定绩效考核指标需要遵循（ ）。
A.绩效考核指标与工作绩效一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核指标的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
点击查看答案

第4题

绩效考核的形式总体上可分为（ ）两类。
A.综合评价法
B.分析评价法
C.比较排序法
D.简单排序法
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1