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第1题

销售人员工作的特征包括( )。
·工作时间和工作方式的灵活性很高
·工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
·销售工作本身的差异性不大
·工作业绩的取得具有风险性
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第2题

行为锚定等级量表是一种( )。
·关注员工工作行为的考核方法
·关注员工工作结果的考核方法
·图尺度法与关键事件法的结合
·等级量表的设计开始于工作分析
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第3题

强制分布也称为强制正态分布,该方法是根据正态分布原理,即俗称的“中间大、两头小"的分布规律。( )
·正确
·错误
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第4题

薪酬控制是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,这种控制对企业来说是没有必要的。( )
·正确
·错误
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