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第1题

薪酬控制是指为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施,这种控制对企业来说是没有必要的。( )
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第2题

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。( )
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第3题

使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。( )
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第4题

薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。( )
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