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第1题

使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。( )
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第2题

薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。( )
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第3题

实施工效挂钩,关键是合理地、正确地核定“两个基数,一个比例”,即挂钩的经济效益基数、工资总额基数,以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。( )
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第4题

工资指导价位的高位数是指工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。( )
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