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第1题

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。( )
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第2题

使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。( )
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第3题

薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。( )
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第4题

实施工效挂钩,关键是合理地、正确地核定“两个基数,一个比例”,即挂钩的经济效益基数、工资总额基数,以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。( )
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