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第1题

人力资源管理人员获取有关工作信息的一种快速、有效、低成本的方法是( )。
·直接参与法
·访谈法
·观察法
·问卷调查法
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第2题

维克多·弗鲁姆提出了()
·期望理论
·Y理论
·X理论
·需要层次理论
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第3题

工资等级制度的基本特点是( )。
·从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
·反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
·不能反映实际劳动消耗
·反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
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第4题

工作工资制的特点是( )。
·既对人又对事
·对人不对事
·对事不对人
·既不对人也不对事
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