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第1题

岗位工资制是--------的一种具体形式( )。
·能力工资制
·工作工资制
·组合工资制
·年功工资制
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第2题

一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应
·大一些
·小一些
·无关
·不变
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第3题

劳动分配率=人工费用÷ ( )。
·固定费用
·流动费用
·附加价值
·销售额
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第4题

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )。
·技术等级工资制
·岗位技能工资制
·组合工资制
·岗位工
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