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第1题

某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )
·丙甲乙丁
·乙甲丙
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第2题

作为一位雇主,你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是( )
·教育和培训
·对员工所承担的工作给予公平的报酬
·确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度
·制造失业
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第3题

通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
·问卷调查法
·集体访问法
·工作盘点法
·绩效分析法
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第4题

招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )
·历史原因
·心理原因
·社会原因
·经济利益原因
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