搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
·问卷调查法
·集体访问法
·工作盘点法
·绩效分析法
点击查看答案

第2题

招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )
·历史原因
·心理原因
·社会原因
·经济利益原因
点击查看答案

第3题

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )
·支付高于市场水平的工资
·支付略低于市场工资水平的工资
·高薪吸引人才
·拉大薪酬差距
点击查看答案

第4题

关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )
·分配结果均等
·对外有竞争力
·对内分配公正
·适当拉开薪酬差距
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1