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第1题

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )
·支付高于市场水平的工资
·支付略低于市场工资水平的工资
·高薪吸引人才
·拉大薪酬差距
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第2题

关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )
·分配结果均等
·对外有竞争力
·对内分配公正
·适当拉开薪酬差距
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第3题

培训要取得预期的效果,就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接.
·培训目标
·培训内容
·培训计划
·培训方案
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第4题

如果人力资源在经过需求和供给预测后出现过剩话,可采用以下解决方法( )。
·招聘
·创造工作机会
·裁员
·提前退休计划
·外包
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