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第1题

下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是( )
·人力资源具有物质性,是以人为载体的
·人力资源有其内涵结构特性
·人力资源的可用性不受时间限制
·群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值
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第2题

巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的( )阶段
·预备诊断阶段
·正式诊断阶段
· 建议
·指导实施评估
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第3题

工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作,是( )培训策略.
· 日常工作
·按细节说明的工作
·工作操作程序有变化
·计划和操作复杂的工作
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第4题

学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的( )方法
· 心理测验法
· 面试
·知识考试
·情景模拟与系统仿真
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