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第1题

企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
·设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
·设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
·员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
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第2题

工作分析的常用基本方法包括（ ）。
·访谈法
·问卷法
·专家会议法
·工作日志法
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第3题

基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
·职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
·忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
·比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工
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第4题

薪酬测算的主要作用是（ ）。
·检验员工是否支持新的薪酬制度
·检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
·检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
·发现新制度本身存在哪些问题
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