薪酬测算的主要作用是（ ）。
·检验员工是否支持新的薪酬制度
·检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
·检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
·发现新制度本身存在哪些问题