基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
·职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
·忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
·比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资
·与员工的学历、资质无关