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第1题

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
·因事择人
·因人择事
·量才使用
·经济效益
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第2题

针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于( )。
·际关系协调方式
·结构协调方式
·制度协调方式
·相互调整方式
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第3题

在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是( )。
·临时职务
·职务轮换
·委以助手职务
·角色扮演
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第4题

根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
·分权程度较高
·集权程度较高
·集权分权程度相当
·不确定
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