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第1题

在管理人员选聘过程中,为防止“彼德现象”发生,通常采用的方法之一是( )。
·临时职务
·职务轮换
·委以助手职务
·角色扮演
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第2题

根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是( )。
·分权程度较高
·集权程度较高
·集权分权程度相当
·不确定
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第3题

考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
·关系部门
·上级部门
·下属部门
·主要领导
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第4题

激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到( )。
·60%-70%
·70%-80%
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