搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到( )。
·60%-70%
·70%-80%
点击查看答案

第2题

成就需要理论一般适用于( )的研究。
·普通员工
·技术人员
·主管人员
·基层管理人员
点击查看答案

第3题

根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( )。
·自然消退
·惩罚
·消极强化
·积极强化
点击查看答案

第4题

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。
·1-1型
·9-1型
·1-9型
·5-5型
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1