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第1题

人力资源规划中的职业规划一般指( )
·个人层次的职业规划
·家庭层次的职业规划
·组织层次的职业规划
·国家层次的职业规划
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第2题

把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
·具体化
·操作化
·定量化
·定性化
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第3题

人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )
·掌握更多的理论知识
·学习更多的业务知识
·提高解决和处理问题的能力
·提供相互学习的机会
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第4题

一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )
·成长阶段
·探索阶段
·确立阶段
·维持阶段
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