搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是( )
·原始成本
·机会成本
·重置成本
·实际成本
点击查看答案

第2题

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )
·历史成本法
·重置成本法
·机会成本法
·作业成本法
点击查看答案

第3题

20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )
·产业模式
·参与模式
·投资模式
·高灵活性模式
点击查看答案

第4题

最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
·人员招募
·人员甄选
·人员测评
·人员录用
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1