搜题

如搜索结果不匹配，请 联系老师 或 上传试题 获取答案
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )
·历史成本法
·重置成本法
·机会成本法
·作业成本法
点击查看答案

第2题

20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )
·产业模式
·参与模式
·投资模式
·高灵活性模式
点击查看答案

第3题

最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
·人员招募
·人员甄选
·人员测评
·人员录用
点击查看答案

第4题

美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( )
·流程改造
·全方位反馈评价
·六个西格玛
·平衡计分卡
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1