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现代企业管理制度中，职员和老板之间的关系有时过于强调尊卑，事事听老板的裁决，以老板的意见为重，老板犯了错也不敢提醒。这显然忽视了对老板的一个制约机制。古代的唐朝尚能设立门下省审核皇帝的敕书，为何现代企业里面不能有这个约定呢？看来，国人的文化观念中，还是缺乏平等的意识。
低调内敛：曾国藩升迁的顺风路
职场的升迁之路通常不会是一帆风顺的。很多人一旦当上管理者，就自信心、虚荣心膨胀，对下属的态度也跋扈起来，对同僚也显露出沾沾自喜、雄心万丈的样子。如此对下属、同僚树敌，长此以往，没有不败的。
对于一个刚从学校毕业或刚进入公司的员工来说，拿出成绩给上司看诚然重要，还有更重要的是做好自己的人，即边做人边做事；等升到中层管理阶层时，要多做人少做事，学会放权，知人善任，同时仍然要边做人边做事。总之，升迁的路途中，做好人是须臾不可离的。否则，在升职过程中形成的同僚和上下级关系的变化会很快将一位职场新秀掀翻在地。
Li和Tang同一批进入公司，在上岗培训时就建立起友谊，3年多来二人早已成“死党”。最近，Tang被公司提升做了部门主管，成了Li的上级，两人的关系平衡被打破了。
一天，市里领导到公司检查工作，由Tang的部门负责接待和工作汇报会的筹备。Tang安排了Li布置会场，结果出了一个大纰漏，Li把某市领导座牌上的名字打错了，幸亏Tang及时发现并改正。在当天的工作总结会上，Tang当着部门同事的面，对Li进行了严厉批评，让Li顿时面子上下不来，觉得“死党”太不够意思了，忍不住顶了两句嘴。
想到以前亲密无间的日子，看看现在Tang说话的语气，Li很伤心，心理暗暗起了反抗：“你以为自己很好吗？还‘喝令’我去你的办公室，真把自己当领导呀。想让我向你低头认错？可以。等我把你的糗事让所有人都知道以后，你再等着我去你办公室吧!”
虽然心中不快，下了班，Li还是来到Tang的办公室。见Li来了，Tang一改会议上冷峻的面孔，笑脸相迎，拉过Li的手，按坐到自己的椅子上，说：你能来我很高兴。会议上面对大家，我是上司，需要公事公办。既然咱坐上了这个位置，就该像个样。以后的工作，还指望你多多支持呢！不过，私人场合，咱们还是像从前一样，好不好？”
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