40.
项目发起人在项目计划阶段的角色与责任有（）。
(A) 审批项目计划、预算及建立管理准备金
(B) 参与项目计划编制过程的工作
(C) 任命项目发起人的联络人
(D) 保证项目人员的可获得性
答案是：参考答案：ABD
39.
西方公认的人力资本理论之父是
(A) 泰勒
(B) 欧文
(C) 梅奥
(D) 舒尔茨
答案是：参考答案：D
38.
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()
(A) 内激励
(B) 外激励
(C) 正激励
(D) 负激励
答案是：参考答案：D
37.
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
(A) 一次裁决
(B) 二次裁决
(C) 三次裁决
(D) 四次裁决
答案是：参考答案：A
36.
客户在项目计划阶段的角色与责任有（）。
(A) 审批项目计划
(B) 审查项目进展报告
(C) 任命与项目团队联系的客户联络人
(D) 书面批准各种项目需求及资格标准
(E) 识别那些需要培训的人员
答案是：参考答案：ABCDE
35.
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于
(A) 工作周期长，任务不易明确的项目
(B) 工作周期长，任务比较明确的项目
(C) 工作周期短，任务很明确的项目
(D) 工作周期
答案是：参考答案：B
34.
项目收尾阶段的主要工作包括（）等。
(A) 项目验收
(B) 项目确认和移交
(C) 清算账务
(D) 项目评价
(E) 项目总结
答案是：参考答案：ABCDE
33.
项目经理在项目实施阶段的角色与责任是（）。
(A) 管理日常项目工作并为项目团队成员开展工作提供指导
(B) 定期检查项目进展状况，将预算与实际价值进行比较
(C) 定期检查项目网络图，将进度基准计划与实际完成的工作
答案是：参考答案：ABCD
32.
下面哪一条不属于结构化面试的特点
(A) 在面试前已有一个固定的框架
(B) 对应聘者按同一标准进行
(C) 有较大随意性
(D) 根据预先设定的问题清单控制整个面试
答案是：参考答案：C
31.
项目经理在项目控制阶段的角色与责任是（）。
(A) 变更项目预算及项目进度安排，需要时提供变更建议
(B) 检查、保证审查结果的质量
(C) 作为变更控制委员会的一员审批产品/项目变更
(D) 审查项目风险，建立
答案是：参考答案：ABCD
30.
下面哪一条属于非结构化面试的特点
(A) 在面试前已有一个固定的框架
(B) 有较大随意性
(C) 对应聘者按同一标准进行
(D) 根据预先设定的问题清单控制整个面试
答案是：参考答案：B
29.
项目团队成员在项目启动阶段的角色与责任有（）。
(A) 为项目产品开发提供评估意见
(B) 保证项目需求是切合实际的，并合乎目前可得资源的状况
(C) 从完整性、相关性及清晰度等角度分析项目需求
(D) 通过团结
答案是：参考答案：ABC
28.
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于
(A) 技能培训
(B) 知识传授培训
(C) 态度转变培训
(D) 工作方法改进培训
答案是：参考答案：A
27.
职能部门负责人在项目启动过程的角色和责任有（）。
(A) 推荐或选择项目经理以及在人员配备方面提供协助
(B) 审查并批准项目风险分析
(C) 确保项目经费供应
(D) 审批项目计划、预算及建立管理准备金
答案是：参考答案：ABC
26.
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为
(A) .12个月
(B) 24个月
(C) 18个月
(D) 30个月
答案是：参考答案：B
25.
项目组织包括（）几方面的内容。
(A) 项目组织
(B) 项目活动
(C) 项目领导
(D) 项目控制
(E) 项目创新
答案是：参考答案：AB
24.
从控制的内容来看，主要可分为（）等内容。
(A) 过程控制
(B) 人员控制
(C) 进度控制
(D) 质量控制
(E) 费用控制
答案是：参考答案：ACDE
23.
组织文化与思想政治工作的关系是
(A) 相互交叉，互为依存
(B) 二者是一回事
(C) 组织文化是思想政治工作的补充
(D) 二者没有关系
答案是：参考答案：A
22.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于
(A) 常规教育
(B) 学校教育
(C) 继续教育
(D) 基础教育
答案是：参考答案：C
21.
现代项目管理的目标具有（）几个要素。
(A) 时间
(B) 费用
(C) 成果质量
(D) 资源的最大开发度
(E) 利益相关方的满意度
答案是：参考答案：ABCE
20.
项目团队成员在项目控制阶段的角色与责任有（）。
(A) 识别问题并提出变更申请
(B) 协调质量保证活动、审查质量保证结果以及纠正各种偏差
(C) 识别风险并对出现的各种风险采取应对措施
(D) 参与变更审查
答案是：参考答案：ABCD
19.
“魔鬼”训练是一种
(A) 内化型训练
(B) 外化型的逆向“挫折”训练
(C) 外化型体能训练
(D) 外化型顺向训练
答案是：参考答案：B
18.
（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”
(A) 泰勒
(B) 欧文
(C) 梅奥
(D) 舒尔茨
答案是：参考答案：C
17.
供应商在项目控制阶段的角色与责任有（）。
(A) 参与变更审查
(B) 参与变更审查按
(C) 派人员参加经验／教训交流会议
(D) 照项目变更需求提供相应的产品／服务
答案是：参考答案：AD
16.
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
(A) 正激励
(B) 负激励
(C) 内激励
(D) 外激励
答案是：参考答案：C
15.
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是
(A) 加强福利待遇
(B) 改善劳动条件
(C) 提高员工自我保护意识
(D) 保障劳动者权益
答案是：参考答案：B
14.
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求
(A) 连续性
(B) 平行性
(C) 协调性
(D) 交叉性
答案是：参考答案：C
13.
职能部门负责人在项目计划过程的角色与责任有（）。
(A) 审批项目计划、预算及建立管理准备金
(B) 在成本估计时，提供专业方面的支持
(C) 审查、批准项目计划变更
(D) 保证项目人员的可获得性
答案是：参考答案：ABD
12.
职能部门负责人在项目控制过程的角色与责任有（）。
(A) 审查、批准项目计划变更
(B) 定期对项目实施进行管理的审查
(C) 审批合同执行中的变更
(D) 审查项目风险管理计划
答案是：参考答案：ACD
11.
工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方 法是
(A) 问卷法
(B) 工作实践法
(C) 关键实践法
(D) 面谈法
答案是：参考答案：B
10.
客户在项目收尾阶段的角色与责任有（）。
(A) 参加或派人员参加经验教训交流会议
(B) 必要时协助检查项目产品
(C) 书面批准各种项目需求及资格标准
(D) 主持项目的审查验收
答案是：参考答案：AD
9.
需要层次论是由（）提出
(A) 马斯洛
(B) 赫兹伯格
(C) 奥尔德弗
(D) 麦克利兰
答案是：参考答案：A
8.
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
(A) 货币工资
(B) 名义工资
(C) 实际工资
(D) 实物工资
答案是：参考答案：C
7.
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
(A) 0.5年—3年
(B) .1年—3.5年
(C) 2年—6年
(D) 1.5年—5年
答案是：参考答案：D
6.
选择以下（）几项为日常运营和项目的共同点。
(A) 由人来做
(B) 受资源的限制
(C) 需要规划、实施
(D) 在组织内部执行和控制
答案是：参考答案：ABC
5.
职能部门负责人在项目收尾过程的角色与责任有（）。
(A) 参加经验傲训交流会议
(B) 定期对项目实施进行管理的审查
(C) 参与并保证客户以及项目发起人对项目的验收
(D) 确保会计／财务收尾
答案是：参考答案：ACD
4.
生产产品的有效作业时间是指
(A) 工人的纯工作时间
(B) 工人从上班到下班之间的时间
(C) 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
(D) 工人在企业逗留的全部时间
答案是：参考答案：A
3.
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点
(A) 匿名性
(B) 反馈性
(C) 统计性
(D) 经验性
答案是：参考答案：D
2.
客户在项目启动阶段的角色与责任有（）。
(A) 清楚定义他们的需求，以及对项目团队和项目经理的要求
(B) 审批项目计划
(C) 提出产品/服务的功能、质量和各项产品标准的要求
(D) 参加必要的培训
答案是：参考答案：AC
1.
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
(A) 现状预测法
(B) 经验预测法
(C) 微观集成法
(D) 德尔菲法
答案是：参考答案：D
5.
我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向
(A) 对
(B) 错
答案是：参考答案：B
4.
人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题(A) 对
(B) 错
答案是：参考答案：A
3.
人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源
(A) 对
(B) 错
答案是：参考答案：B
2.
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展
(A) 对
(B) 错
答案是：参考答案：B
1.
人力资源的基础是人的知识和技能
(A) 对
(B) 错
答案是：参考答案：B
12.
下面（）是项目管理组织规划常使用的工具和方法。
(A) 项目目标分解
(B) 工作分解结构
(C) 项目进度计划
(D) 制约因素
(E) 历史资料
答案是：参考答案：ABCDE
11.
人力资源的特点表现在（）几方面。
(A) 能动性
(B) 时效性
(C) 增值性
(D) 社会性
(E) 灵活性
答案是：参考答案：ABCD
10.
制定项目组织的组织规划的依据有（）。
(A) 项目同其他组织的联系
(B) 对项目管理人员的要求
(C) 限制和制约组织规划的情况
(D) 与其他组织人员的私人关系
(E) 与技术部门的联系
答案是：参考答案：ABC
9.
新中国成立后，我国国有企业人事制度的发展经历的了（）几个时期。
(A) 新中国成立后
(B) 改革开放前
(C) 改革开放后至劳动法颁布前
(D) 劳动法颁布后
(E) 劳动法修改后
答案是：参考答案：BCD
8.
人力资源管理的形成和发展经过（）。
(A) 萌芽阶段
(B) 建立阶段
(C) 反省阶段
(D) 发展阶段
(E) 整合阶段
答案是：参考答案：ABCDE
7.
人力资源管理的包括（）等主要内容。
(A) 工作分析
(B) 人力资源规划
(C) 招聘录用
(D) 员工培训
(E) 绩效管理
答案是：参考答案：ABCDE
6.
人力资源管理的形成和发展经过（）。
(A) 工业革命时代
(B) 科学管理时代
(C) 人际关系时代
(D) 行为科学时代
(E) 权变管理时代
答案是：参考答案：ABCDE
5.
就项目这种一次性任务而言，项目组织建设包括()的生命周期。
(A) 组织设计
(B) 组织运行
(C) 组织活动
(D) 组织更新
(E) 组织终结
答案是：参考答案：ABCE
4.
项目人力资源管理的过程包括（）几个过程。
(A) 项目团队建设
(B) 项目人员配备
(C) 项目人力资源解散
(D) 项目人力资源规划
答案是：参考答案：ABD
3.
项目人力资源规划包括（）几个方面。
(A) 角色和责任分配
(B) 成员配备计划
(C) 项目成员的组织形式
(D) 项目团队建设
答案是：参考答案：AB
2.
项目经理的任务有（）。
(A) 计划
(B) 组织
(C) 控制
(D) 实施
答案是：参考答案：ABD
1.
项目组织结构形式中的矩阵式可细分为()几种形式。
(A) 弱矩阵
(B) 平衡矩阵
(C) 强矩阵
(D) 综合矩阵
答案是：参考答案：AB
8.
需要层次论是由（）提出
(A) 马斯洛
(B) 赫兹伯格
(C) 奥尔德弗
(D) 麦克利兰
答案是：参考答案：A
7.
下面哪一条属于非结构化面试的特点
(A) 在面试前已有一个固定的框架
(B) 有较大随意性
(C) 对应聘者按同一标准进行
(D) 根据预先设定的问题清单控制整个面试
答案是：参考答案：B
6.
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为
(A) 问卷法
(B) 工作实践法
(C) 关键实践法
(D) 面谈法
答案是：参考答案：D
5.
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点
(A) 匿名性
(B) 反馈性
(C) 统计性
(D) 经验性
答案是：参考答案：D
4.
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做
(A) 现状预测法
(B) 经验预测法
(C) 微观集成法
(D) 德尔菲法
答案是：参考答案：D
3.
西方公认的人力资本理论之父是
(A) 泰勒
(B) 欧文
(C) 梅奥
(D) 舒尔茨
答案是：参考答案：D
2.
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
(A) 一次裁决
(B) 二次裁决
(C) 三次裁决
(D) 四次裁决
答案是：[参考答案：A
1.
公共福利是指
(A) 社会要求提供的福利
(B) 法律规定必须提供的福利
(C) 员工要求提供的福利
(D) 组织根据自身的发展需要所提供的福利
答案是：参考答案：B
12.
常见的项目组织结构形式有（）
(A) 职能式
(B) 业务式
(C) 矩阵式
(D) 混合式
(E) 项目式
答案是：参考答案：ACDE
11.
以下（）是日常运营特性。
(A) 独一无二的
(B) 稳定的资源需求
(C) 稳定的组织
(D) 有限时间
(E) 风险和确定型
答案是：参考答案：BCE
10.
项目一般具有（）等特征。
(A) 目的性
(B) 临时性
(C) 商业性
(D) 独特的产品、服务或成果
(E) 逐步完善
答案是：参考答案：ABDE
9.
项目发起人在项目实施阶段的角色与责任有（）。
(A) 定期对项目实施管理的审查
(B) 保证项目人员的可获得性
(C) 协助解决项目需求方面的问题
(D) 书面批准各种项目要求以及资格标准
(E) 审批项目计划
答案是：参考答案：ACDE
8.
以下（）是项目特性。
(A) 独一无二的
(B) 稳定的资源需求
(C) 稳定的组织
(D) 有限时间
(E) 经验型
答案是：参考答案：ADE
7.
典型的利益相关方有（）等几类人员。
(A) 项目发起人
(B) 项目客户
(C) 项目经理
(D) 项目团队成员
(E) 相关职能部门负责人
答案是：参考答案：ABCDE
6.
项目计划书的内容主要包括（）等。
(A) 项目工作范围
(B) 项目工作分析
(C) 项目资源和成本估算
(D) 项目时间和进度安排
(E) 组建团队和建立项目的管理机构
答案是：参考答案：ABCDE
5.
项目生命周期一般可以划分为（）几个阶段。
(A) 概念阶段
(B) 开发阶段
(C) 组织阶段
(D) 实施阶段
(E) 收尾阶段
答案是：参考答案：ABDE
4.
项目收尾阶段的主要工作包括（）等。
(A) 项目验收
(B) 项目确认和移交
(C) 清算账务
(D) 项目评价
(E) 项目总结
答案是：参考答案：ABCDE
3.
计划包括确定（）等方面。
(A) 招聘人员的数量
(B) 对招聘人员知识技能等方面的要求
(C) 招聘的途径
(D) 招聘的方式
(E) 招聘的程序
答案是：参考答案：ABCDE
2.
现代项目管理的目标具有（）几个要素。
(A) 时间
(B) 费用
(C) 成果质量
(D) 资源的最大开发度
(E) 利益相关方的满意度
答案是：参考答案：ABCE
1.
项目组织包括（）几方面的内容。
(A) 项目组织
(B) 项目活动
(C) 项目领导
(D) 项目控制
(E) 项目创新
答案是：参考答案：AB
13.
组织文化与思想政治工作的关系是
(A) 相互交叉，互为依存
(B) 二者是一回事
(C) 组织文化是思想政治工作的补充
(D) 二者没有关系
答案是：参考答案：A
12.
在生产过程中实行劳动分工的实质是
(A) 劳动简单化
(B) 劳动专业化
(C) 劳动连续化
(D) 劳动个性化
答案是：参考答案：B
11.
生产产品的有效作业时间是指
(A) 工人的纯工作时间
(B) 工人从上班到下班之间的时间
(C) 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
(D) 工人在企业逗留的全部时间
答案是：参考答案：A
10.
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
(A) 关键人员
(B) 一般人员
(C) 临时工
(D) 一线工人
答案是：参考答案：A
9.
工作性质完全相同的岗位系列称作
(A) 岗级
(B) 岗等
(C) 岗类
(D) 岗系
答案是：参考答案：D
8.
人力资源开发的双重目标是
(A) 提高才能，增强活力
(B) 提高学历，增加效益
(C) 提高觉悟，锻炼意志
(D) 加强保健，增强体魄
答案是：参考答案：A
7.
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
(A) 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
(B) 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
(C) 人是为了获得他人的认同而劳动
(D) 人不只是为
答案是：参考答案：B
6.
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
(A) 事务性机构
(B) 简单服务性机构
(C) 非生产非效益部门
(D) 生产与效益部门
答案是：参考答案：D
5.
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于
(A) 工作周期长，任务不易明确的项目
(B) 工作周期长，任务比较明确的项目
(C) 工作周期短，任务很明确的项目
(D) 工作周期短
答案是：参考答案：B
4.
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
(A) 正激励
(B) 负激励
(C) 内激励
(D) 外激励
答案是：参考答案：C
3.
绝对标准考核就是
(A) 用同一尺度衡量所有的人
(B) 用同一尺度衡量相同职务的人
(C) 用不同尺度去衡量所有的人
(D) 用不同尺度去衡量同一职务的人
答案是：参考答案：B
2.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于
(A) 常规教育
(B) 学校教育
(C) 继续教育
(D) 基础教育
答案是：参考答案：C
1.
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于
(A) 技能培训
(B) 知识传授培训
(C) 态度转变培训
(D) 工作方法改进培训
答案是：参考答案：A
20.
项目经理在项目启动阶段的角色与责任是（）。
(A) 草拟项目概念文件及项目章程
(B) 编制项目实施可行性文件
(C) 进行成本一收益分析
(D) 组建项目团队
答案是：参考答案：ABC
19.
项目发起人在项目计划阶段的角色与责任有（）。
(A) 审批项目计划、预算及建立管理准备金
(B) 参与项目计划编制过程的工作
(C) 任命项目发起人的联络人
(D) 保证项目人员的可获得性
答案是：参考答案：ABD
18.
客户在项目启动阶段的角色与责任有（）。
(A) 清楚定义他们的需求，以及对项目团队和项目经理的要求
(B) 审批项目计划
(C) 提出产品/服务的功能、质量和各项产品标准的要求
(D) 参加必要的培训
答案是：参考答案：AC
17.
根据其需求和对项目的不同作用，可将客户划分成（）三种。
(A) 项目所有者
(B) 项目的组织者
(C) 项目产品使用者
(D) 费用支付者
答案是：参考答案：ACD
16.
职能部门负责人在项目启动过程的角色和责任有（）。
(A) 推荐或选择项目经理以及在人员配备方面提供协助
(B) 审查并批准项目风险分析
(C) 确保项目经费供应
(D) 审批项目计划、预算及建立管理准备金
答案是：参考答案：ABC
15.
供应商在项目控制阶段的角色与责任有（）。
(A) 参与变更审查
(B) 参与变更审查按
(C) 派人员参加经验／教训交流会议
(D) 照项目变更需求提供相应的产品／服务
答案是：参考答案：AD
14.
项目团队成员在项目启动阶段的角色与责任有（）。
(A) 为项目产品开发提供评估意见
(B) 保证项目需求是切合实际的，并合乎目前可得资源的状况
(C) 从完整性、相关性及清晰度等角度分析项目需求
(D) 通过团结
答案是：参考答案：ABC
13.
项目经理在项目控制阶段的角色与责任是（）。
(A) 变更项目预算及项目进度安排，需要时提供变更建议
(B) 检查、保证审查结果的质量
(C) 作为变更控制委员会的一员审批产品/项目变更
(D) 审查项目风险，建立
答案是：参考答案：ABCD
12.
职能部门负责人在项目收尾过程的角色与责任有（）。
(A) 参加经验傲训交流会议
(B) 定期对项目实施进行管理的审查
(C) 参与并保证客户以及项目发起人对项目的验收
(D) 确保会计／财务收尾
答案是：参考答案：ACD
11.
职能部门负责人在项目控制过程的角色与责任有（）。
(A) 审查、批准项目计划变更
(B) 定期对项目实施进行管理的审查
(C) 审批合同执行中的变更
(D) 审查项目风险管理计划
答案是：参考答案：ACD
10.
项目经理在项目实施阶段的角色与责任是（）。
(A) 管理日常项目工作并为项目团队成员开展工作提供指导
(B) 定期检查项目进展状况，将预算与实际价值进行比较
(C) 定期检查项目网络图，将进度基准计划与实际完成的工作
答案是：参考答案：ABCD
9.
选择以下（）几项为日常运营和项目的共同点。
(A) 由人来做
(B) 受资源的限制
(C) 需要规划、实施
(D) 在组织内部执行和控制
答案是：参考答案：ABC
8.
客户在项目收尾阶段的角色与责任有（）。
(A) 参加或派人员参加经验教训交流会议
(B) 必要时协助检查项目产品
(C) 书面批准各种项目需求及资格标准
(D) 主持项目的审查验收
答案是：参考答案：AD
7.
项目团队成员在项目收尾阶段的角色与责任有（）。
(A) 识别问题并提出变更申请
(B) 参加经验教训交流会议
(C) 识别能够改善项目流程的方式
(D) 向项目经理交付各种与项目有关的文件以归档
答案是：参考答案：BCD
6.
职能部门负责人在项目计划过程的角色与责任有（）。
(A) 审批项目计划、预算及建立管理准备金
(B) 在成本估计时，提供专业方面的支持
(C) 审查、批准项目计划变更
(D) 保证项目人员的可获得性
答案是：参考答案：ABD
5.
项目人力资源管理的特点有（）。
(A) 突出团队建设
(B) 强调简洁高效
(C) 重视成员遣散
(D) 强化成员综合能力
答案是：参考答案：ABC
4.
项目发起人在项目收尾阶段的角色与责任有（）。
(A) 参加或派员参加项目经验教训交流会议
(B) 审批项目计划及执行中的变更
(C) 定期对项目实施管理的审查
(D) 签署并批准项目结束
答案是：参考答案：AD
3.
供应商在项目实施阶段的角色与责任有（）。
(A) 跟踪项目进展状态
(B) 按照合同要求提供原材料、设备、工具等
(C) 参与变更审查
(D) 必要时按照项目的实际要求调整原材料、设备、工具等的供应量和供应时间
答案是：参考答案：ABD
2.
供应商在项目启动阶段的角色与责任有（）。
(A) 了解项目对原材料、设备、工具等的需求
(B) 做好规划，以利于对项目所需原材料、设备、工具等的供应
(C) 必要时按照项目的实际要求调整原材料、设备、工具等的供应量和供
答案是：参考答案：AB
1.
项目团队成员在项目控制阶段的角色与责任有（）。
(A) 识别问题并提出变更申请
(B) 协调质量保证活动、审查质量保证结果以及纠正各种偏差
(C) 识别风险并对出现的各种风险采取应对措施
(D) 参与变更审查
答案是：参考答案：ABCD
5.
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()
(A) 有效劳动时间的长短
(B) 劳动所处的环境和条件的优劣
(C) 劳动者的技术业务水平的高低
(D) 劳动者的劳动成果的大小
答案是：参考答案：B
4.
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即()
(A) 按"两头小，中间大"分布
(B) 按"两头大，中间小"分布
(C) 按"从小到大"分布
(D) 按"从大到小"分布
答案是：参考答案：A
3.
影响工作绩效的主观性因素是()
(A) 工作条件
(B) 群体关系
(C) 环境好坏
(D) 技能与态度
答案是：参考答案：D
2.
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
(A) 用人所长原则
(B) 民主集中原则
(C) 因事择人原则
(D) 德才兼备原则
答案是：参考答案：A
1.
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
(A) 岗前培训
(B) 在岗培训
(C) 离岗培训
(D) 业余自学
答案是：参考答案：A
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