下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）
选择一项：
A. 工作年限
B. 企业的发展阶段
C. 其他企业的薪酬水平
D. 企业的财务状况
答案是：正确答案是：工作年限
薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；
B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；
C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
组织提供福利的原因包括？（ ）
A． 政府法律规定的要求
B． 劳动力市场竞争压力的推动
C． 集体谈判的影响
D． 吸引和保留员工的需要
E． 享受优惠税收政策，提高成本支出有效性
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
薪酬管理的原则有（ ）
选择一项或多项：
A. 动态性
B. 公平性
C. 合法性
D. 经济性
答案是：正确答案是：合法性, 公平性, 经济性, 动态性
《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A．1994年7月5日 B．1995年1月1日
C．1995年7月5日 D．1994年1月1日
答案是：正确答案是：A
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（ ）
选择一项：
A. 非财务报酬
B. 激励薪酬
C. 基本薪酬
D. 内在报酬
答案是：正确答案是：内在报酬
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。
A.员工持股计划 B.股票期权计划
C.收益分享计划 D.利润分享计划
答案是：正确答案是：A
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）
选择一项：
A. 绩效工资制
B. 计件工资制
C. 职位工资制
D. 技能工资制
答案是：正确答案是：技能工资制
福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
选择一项或多项：
A. 自费进修
B. 外派培训
C.
自费职业资格或技术等级考试
D. 自费学历教育
E. 自费培训
答案是：正确答案是：自费学历教育, 自费进修, 自费培训,
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
下列属于内在报酬的是（ ）。
选择一项或多项：
A. 私人秘书
B. 工作的自主性
C. 个人的发展
D. 决策的参与
答案是：正确答案是：决策的参与, 工作的自主性, 个人的发展
由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。
选择一项：
A. 核心加选择型弹性福利
B.
附加型弹性福利
C. 福利“套餐”
D. 选择性弹性福利
答案是：正确答案是：福利“套餐”
失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期
答案是：正确答案是：B
下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（ ）
选择一项：
A. 工作年限
B. 企业的发展阶段
C. 其他企业的薪酬水平
D. 企业的财务状况
答案是：正确答案是：其他企业的薪酬水平
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？ （ ）
A.混合中心模式 B.单一中心模式
C.多中心模式 D.全球中心模式
答案是：正确答案是：B
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）对
错
答案是：正确的答案是“错”。
防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）
A、组织措施
B、技术措施
C、医疗措施
D、保障措施
E、安全措施
答案是：正确答案是：A, B, C
下列属于弹性福利的有（ ）
选择一项或多项：
A. 附加型弹性福利
B. 选择性弹性福利
C. 核心加选择型弹性福利
D. 弹性支用帐户
答案是：正确答案是：核心加选择型弹性福利, 附加型弹性福利, 弹性支用帐户, 选择性弹性福利
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）
选择一项或多项：
A. 企业的经营战略
B. 物价水平
C. 发展阶段
D. 财务状况
答案是：正确答案是：企业的经营战略, 财务状况, 发展阶段
解决劳动争议的途径和方法不包括？（ ）
A、通过人民检察院处理
B、通过劳动争议调解委员会进行调解
C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
D、通过人民法院处理
答案是：正确答案是：A
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ）
A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能
答案是：正确答案是：A
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）
选择一项：
A. 归类法
B. 要素计点法
C. 要素比较法
D. 排序法
答案是：正确答案是：要素计点法
下列不属于国家法定福利的是（ ）。
选择一项：
A. 带薪休假
B. 法定休假日
C. 心理咨询
D. 公休假日
答案是：正确答案是：心理咨询
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）
A、保证安全生产
B、实现劳逸结合
C、实行女工保护
D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）
A 必要的跨国经营知识
B 制定和实施跨国经营战略的能力
C 跨文化管理的能力
D 组织设计与管理的能力
E在公司内部相互学习和转移知识的能力
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A．员工的绩效 B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄
答案是：正确答案是：A, B, C, E
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A．公平理论 B．效用理论
C．因素理论 D．强化理论
答案是：正确答案是：A
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（ ）
选择一项：
A. 计时制
B. 绩效工资
C. 利润分享计划
D. 计件制
答案是：正确答案是：利润分享计划
职位评价方法中的排序法不包括？（ ）
A、直接排序法
B、等距排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法
答案是：正确答案是：B
企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制
答案是：正确答案是：B
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法
答案是：正确答案是：A, B, C, D
改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
选择一项或多项：
A. 竞争对手的福利状况
B. 劳动力市场的状况
C. 企业的经济实力
D. 社会的物价水平
E. 人员保护的必要
答案是：正确答案是：ABCD
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制
答案是：正确答案是：C
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制
答案是：正确答案是：D
劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A．试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
答案是：正确答案是：A
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
A. 高层主管的态度
B．子公司的自主权
C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度
答案是：正确答案是：C
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
《劳动法》规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
福利对员工个人的影响包括？（ ）
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 满足员工对稳定的偏好
D． 满足员工的公平和归属需要
E． 能满足员工个人各种需求
答案是：正确答案是：A, B, C, D
职位薪酬体系的优点包括？（ ）
A．实现了真正意义上的同工同酬
B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C．加大了员工提高自身技能和能力的动力
D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
E．若
答案是：正确答案是：A, B, C
劳动关系基本内容包括？（ ）
A、劳动者与用人单位
B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位
D、国家利益和个人利益关系处理
E、个人利益和集体利益的关系处理
答案是：正确答案是：A, B, C
在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）。
选择一项：
A. 附加型弹性福利
B. 核心加选择型弹性福利
C. 选择性弹性福利
D. 福利“套餐”
答案是：正确答案是：附加型弹性福利
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）
选择一项：
A. 股票期权计划
B.
利润分享计划
C. 收益分享计划
D. 员工持股计划
答案是：正确答案是：员工持股计划
职位薪酬体系的优点不包括？（ ）
A、实现了真正意义上的同工同酬
B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C、加大了员工提高自身技能和能力的动力
D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
答案是：正确答案是：D
以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）
选择一项：
A. 利润分享计划
B. 斯坎隆计划
C. 鲁卡尔计划
D. 员工持股计划
答案是：正确答案是：斯坎隆计划
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