下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
选择一项：
A. 即人力资源的数量
B. 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
C. 即总人口－非就业人口
D. 即人力资源数量×质量
答案是：正确答案是：即人力资源数量×质量
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息
答案是：正确答案是：D
人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡
答案是：正确答案是：B
企业文化是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
绩效标准是指明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样做或者做到什么样的程度。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
人格测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
E．行为核查清单法
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
招聘的原则不包括（ ）。
A． 效率优先原则
B． 双向选择原则
C. 公开公平公正原则
D． 时间优先原则
答案是：正确答案是：D
世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
答案是：正确答案是：A
绩效最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进
答案是：正确答案是：A
甄选的方法不包括（ ）。
A． 目测法
B． 心理测试
C. 工作样本测试
D． 评价中心技术
答案是：正确答案是：A
绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
培训评估主要从哪几个方面入手（ ）
选择一项或多项：
A. 反应层
B. 结果层
C. 学习层
D. 行为层
答案是：正确答案是：反应层, 结果层, 行为层, 学习层
巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论
答案是：正确答案是：A
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。
选择一项：
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以行为或品质特征为导向的考评方法
D. 以关键事件为导向的考评方法
答案是：正确答案是：行为观察法
360度考核所面临的最大难题是（ ）
A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性
答案是：正确答案是：A
绩效管理的管理目的包括？（ ）
A. 确保员工能够胜任本职工作
B. 有助于员工设计自己的职业发展路径
C. 为管理决策提供有效和有价值的信息
D．帮助高层管理者实现战略经营目标
答案是：正确答案是：C
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
绩效是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
选拔性测评的特点有 （ ）
选择一项或多项：
A. 具有概括性
B. 强调区分性
C. 强调客观性
D. 带有调查性
E.
结果可以是分数也可以是等级
答案是：正确答案是：强调区分性, 强调客观性,结果可以是分数也可以是等级
员工招聘的途径主要有（）。
A.企业内部
B.企业外部
C.内部与外部
D.两者都不是
答案是：正确答案是：C
客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型
答案是：正确答案是：A
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
选择一项：
A. 结果层
B. 学习层
C. 反应层
D. 行为层
答案是：正确答案是：行为层
工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
选择一项：
A. 个性要求
B. 技术要求
C. 经验要求
D. 能力要求
答案是：正确答案是：能力要求
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
培训需求分析的方法主要有（ ）
选择一项或多项：
A. 人员分析
B. 工作分析
C. 任务分析
D. 组织分析
答案是：正确答案是：人员分析, 任务分析, 组织分析
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。
A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试
答案是：正确答案是：A, B, D, E
行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析
答案是：正确答案是：A
绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法
C．排除法 D．结果法
答案是：正确答案是：C
工作丰富化是指从（ ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
选择一项：
A. 纵向
B. 交叉
C. 横向
D. 其他
答案是：正确答案是：纵向
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。
选择一项：
A. 辅导培训
B. 案例分析法
C. 工作轮换
D. 学徒培训
答案是：正确答案是：案例分析法
绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
绩效考核是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．智力测验
E．性向测验
答案是：正确答案是：A, B, C
员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
按照培训对象的不同，可将培训分为（ ）
选择一项或多项：
A. 在职员工培训
B. 在职培训
C. 改变性培训
D. 新员工培训
答案是：正确答案是：新员工培训, 在职员工培训
绩效最主要的方式是 （）
选择一项：
A. 绩效沟通
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效辅导
答案是：正确答案是：绩效面谈
内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足
C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题
答案是：正确答案是：D
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性
答案是：正确答案是：B
继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。
A. 筛选高潜质员工
B. 绩效考验
C．向员工传递和强化组织的价值观与文化
D. 与最高领导者沟通
答案是：正确答案是：C
趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
在实际招聘流程中，面试和测试的先后顺序并不绝对固定，一般情况下是先测试后面试，也可以先面试后测试。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
招聘中的成本包括招聘人员的人工费、广告费、测试费、资料费、体检费等。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
答案是：正确答案是：A, B, E
传授培训法包括？（ ）
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C．角色扮演法
D. 远程学习
E．情景模拟法
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。
选择一项或多项：
A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 能力分析法
D. 目标比较法
E. 任务分析法
答案是：正确答案是：任务分析法, 目标比较法, 能力分析法
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
答案是：正确答案是：B
（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
选择一项：
A. 分布法
B. 比较法
C. 排列法
D.
对比法
答案是：正确答案是：比较法
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20% B.10% C.15% D.25%
答案是：正确答案是：A
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。
A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高
答案是：正确答案是：B
猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
答案是：正确答案是：A, B, C, D
培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）
A. 事后评估
B．事前-事后评估（有对照组）
C. 事前-事后评估（无对照组）
D．时间序列法
E．事前评估
答案是：正确答案是：A, B, C, D
以下属于培训开发原则的是（ ）
选择一项或多项：
A. 效益原则
B. 激励原则
C. 目标原则
D. 差异化原则
答案是：正确答案是：目标原则, 激励原则, 差异化原则, 效益原则
成人学习的最好方式是（ ）
选择一项：
A. 老师传授
B. 老师传授为主，自学为辅
C. 被动学习
D. 自我学习
答案是：正确答案是：自我学习
培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化
答案是：正确答案是：C
考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）
A.图表评定法 B.交替排序法
C.配对比较法 D.强制分布法
答案是：正确答案是：A
对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
选择一项：
A. 结果层
B. 行为层
C. 学习层
D. 反应层
答案是：正确答案是：结果层
甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
行为评价中的相对评价法包括？（ ）
A．排序法 B．配对比较法
C．强制分布法 D．评语法
E．行为核查清单法
答案是：正确答案是：A, B, C
培训评估主要从哪几个方面入手（ ）
选择一项或多项：
A. 行为层
B. 学习层
C. 结果层
D. 反应层
答案是：正确答案是：反应层, 结果层, 行为层, 学习层
培训管理的目的包括？（ ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
人与职业相匹配理论的提出者是（ ）
A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 D.帕森斯
答案是：正确答案是：D
一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ ）。
A.上级 B.下级
C.同事 D.客户
答案是：正确答案是：D
企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 D．在职培训
答案是：正确答案是：B
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评
选择一项：
答案是：正确答案是：A
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（ ）组成。
选择一项或多项：
A. 被考核者的下级
B. 被考核者的同事
C. 被考核者本人
D. 被考核者的直接上级
E. 企业的外部客户
答案是：正确答案是：被考核者的直接上级, 被考核者本人, 被考核者的同事, 被考核者的下级
按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）
选择一项或多项：
A. 态度性培训
B. 知识性培训
C. 传授性培训
D. 技能性培训
答案是：正确答案是：知识性培训, 技能性培训, 态度性培训
媒体广告招聘的优点有( )。
A．信息传播范围广
B．应聘人员数量大
C．组织的选择余地大
D．招聘时间较长
E．广告费用较高
答案是：正确答案是：A, B, C
在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。
选择一项：
A. 工作模拟法
B. 网络培训法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
答案是：正确答案是：工作模拟法
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。
选择一项：
A. 离岗培训
B. 在岗培训
C. 业余自学
D. 岗前培训
答案是：正确答案是：岗前培训
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类
答案是：正确答案是：D
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
选择一项：
A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为
答案是：正确答案是：工作行为
通过评价中心的运用可达到两方面的目的：一是为组织发展选择和储备所需的管理人才；二是对个人的潜在能力以及培训和发展作出早期诊断。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
培训需求分析的方法主要有（ ）
选择一项或多项：
A. 人员分析
B. 任务分析
C. 工作分析
D. 组织分析
答案是：正确答案是：人员分析, 任务分析, 组织分析
选拔性测评的特点有 （ ）
选择一项或多项：
A. 带有调查性
B.
结果可以是分数也可以是等级
C. 强调客观性
D. 具有概括性
E. 强调区分性
答案是：正确答案是：强调区分性, 强调客观性,
员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性
答案是：正确答案是：A, B, C, D
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料
答案是：正确答案是：B
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（ ）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授
答案是：正确答案是：A
下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
选择一项：
A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 组织的内外部环境
D. 工作的适用性
答案是：正确答案是：组织的内外部环境
成人学习的最好方式是（ ）。
A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
答案是：正确答案是：D
《劳动法》规定，"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）
选择一项：
A. 收益分享计划
B. 员工持股计划
C.
利润分享计划
D. 股票期权计划
答案是：正确答案是：员工持股计划
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）
选择一项：
A. 其他企业的薪酬水平
B. 企业的发展阶段
C. 工作年限
D. 企业的财务状况
答案是：正确答案是：工作年限
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“错”。
处理劳动关系的原则包括？（ ）
A、兼顾各方利益；
B、协商为主解决争议；
C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。
E、公平公正公开
答案是：正确答案是：A, B, C, D
工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
答案是：正确答案是：A, B, C, D
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ）
A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能
选择一项：
答案是：正确答案是：A
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）
选择一项：
A. 职位工资制
B. 计件工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
答案是：正确答案是：技能工资制
由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。
选择一项：
A. 选择性弹性福利
B. 核心加选择型弹性福利
C. 福利“套餐”
D.
附加型弹性福利
答案是：正确答案是：福利“套餐”
《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。
选择一项：
对
错
答案是：正确的答案是“对”。
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
跨国公司人力资源管理的特点包括？( )
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D国际劳资关系管理是跨国公司人
答案是：正确答案是：A, B, C, D
国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）
A 缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调
B 不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标
C工会运动在一些地区
答案是：正确答案是：A, B, C, D, E
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私
答案是：正确答案是：B
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展
答案是：正确答案是：A
下列福利计划不属于企业自主福利的是（ ）
选择一项：
A. 心理咨询
B. 员工持股计划
C. 医疗保健
D. 带薪休假
答案是：正确答案是：带薪休假
目前为：
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